面对ICE大面积稽查南加企业，雇主应该如何面对？

“加州价值法案”（California Values Act， SB54），也就是俗称”庇护州”法案，在今年1月1日生效后，川普政府看来是完全不买账！

怎么说？！

联邦移民海关执法局（U.S.Immigration and Customs Enforcement，简称 ICE）代理局长霍曼（Thomas D. Homan）就曾公开宣称，民众将在加州看到更多联邦探员现身执行移民法。的确，2月初一个礼拜内，ICE 就已逮捕了超过200名违法移民的人员，而且还向大洛杉矶地区超过122家企业、北加州77家企业发出检查通知，其中不乏华裔企业！

据旧金山纪事报日前报导，联邦移民及海关执法局(ICE)更是计划在未来，进行一次大规模搜捕非法移民行动，逮捕人数目标达1500人。虽然没有公布具体的时间、地区等细节，但已在湾区警、政、法各界掀起巨浪，南加州人士也高度关注。

几周之前，ICE探员也无预警突袭全美国近百个7-Eleven连锁超商，并逮捕数十名疑未具合法身份的工作人员。 ICE这项大规模的行动，无疑就是向全美雇用无证移民的公司企业，送出强而有力的讯号， ICE一定会严格执法，如果你被发现违法定会被追究责任。

尤其是针对ICE检查，联邦法又和加州有诸多似是而非的冲突之处，照顾了一方，另一方就很可能违反。但两边都是高压线，都得罪不起；加州商家被两面蹂躏，如履薄冰！无论公司老板还是普通员工，都超级紧张和困惑！

究竟谁是ICE？（移民局？国土安全局？不要一头雾水！）

说起与移民相关的部门，其中最大的Boss就是DHS了，全称The Department of Homeland Security，也就是美国国土安全部。DHS的主要职责包括：反恐怖活动、边防安全、移民和海关事务、网络安全、灾难预警与管理。

听起来工作方向高大上，但也不是跟你没有关系，因为其主要下属机构就包括：ICE（美国移民及海关执法局），USCIS（美国公民和移民服务局），CBP（美国海关和边境保护局）， TSA（美国交通安全局），USCG（美国海岸警卫队），USS（美国特勤局）等。其中大家印象深刻的，可能除了入关时没收你的牛肉干、鸭脖子、蛋黄酥还把你关小黑屋的CBP——美国海关和边境保护局（U.S. Customs and Border Protection.）以外，最耳熟能详的就是ICE了，全称Immigration and Customs Enforcement，即美国移民及海关执法局。

ICE由两个重要分支构成：国土安全调查处Homeland Security investigations (HSI) 和强制驱逐行动处 Enforcement and Removal Operations (ERO)。HSI负责搜集调查所有危害美国国土安全的非法活动信息。例如：人权损害、人口贩卖、毒品运输等。而ERO 则主要负责执行移民法律和驱逐非法移民，包括鉴别和逮捕违反移民法的人员、执行驱除出境程序、并追踪之后的案件进展等。例如，ICE的官员会走访雇佣H-1B员工的公司，调查H-1B 职员的工作情况和移民情况。 如果你有听说过非法移民被驱逐出境，那就是ICE在执法。

面对ICE大面积稽查南加企业，雇主应该如何面对？

律师表示，面对稽查，雇员一定要保持镇定沉默，雇主也要看清楚ICE探员拿的是什么类型的搜查令，据律师介绍，如果是联邦或加州法庭的调查令(Judicial Warrant)雇主一定要乖乖开门；如果是国土安全部的行政调查令 （Administrative Warrant），或能看到I-200或I-205字样，就要特别留意您的应有权力了—— 拒绝ICE 进入公司私人区域。

听说新法AB450 特别保护加州雇主被ICE滥用执法？

加州雇主也可利用的一项新的自我保护工具，为刚在1月生效的加州AB 450号法案。
所谓AB 450 ，也就是移民工作场地执法行为 (Immigration Worksite Enforcement Actions)。除了联邦法律另有要求外，AB 450禁止雇主在以下情况向移民执法人员提供自愿检查：
（1）进入工作场所的非公共区域，除非执法人员提供法律文件。
（2）在没有法院传票或命令的的情况下访问、审查或取得雇员的纪录。此限制不适用于移民执法机构已提前向雇主提供《检查通知书》要求I-9「就业资格审查表」和其他文件。

此外AB 450还规定，过去雇主可选择是否让移民探员进入职场，在没有逮捕令的情况下带走员工。现在，违反新法，让ICE随意执法的雇主将被课处2,000至10,000美元的民事罚金。根据这项法案，雇主也必须在收到联邦检查通知后72小时内向当前的雇员发出通知，说明联邦机构将检查I-9表格或其他雇主记录。雇主在张贴通知的时候必须要用平常与雇员沟通的语言传达给员工。

联邦法vs加州法案AB450 ，两难雇主，究竟应该听谁的？

AB450法案其实和联邦法有似是而非的冲突之处，照顾了一方，另一方就很可能违反。但两边都是高压线，都得罪不起；加州商家被两面蹂躏，如履薄冰！比如：一方面联邦法要求雇主要让雇员即时更新I-9表格信息，否则要被罚款2万元。而另一方面，AB450却规定，一旦被雇用，雇主不许要求雇员每年提供更新的表格。

联邦法和州法显然有模糊地带和冲突之处，两边都是坑！稍不注意，总有一个坑等著你掉下去… 职场移民突检是一波又一波，雇主到底该如何选择与移民探员合作或不合作？若没有搜查令，身为雇主的你，真的有权把探员拒之门外吗？面对ICE探员，哪些又是该说不该说？面对稽查，雇主一方面要面临联邦人员检查，若处理不当，很可能被认为配合不力，雇主因而将面临联邦处罚！另一方面，也却可能由于主动配合，面临加州法律处罚….

当老板真是太不容易！两边为难… 老板们除了要面对诸多政策法规变化，还要应对近来ICE釜底抽薪般的突检商号、逮捕非法移民，还可能莫名其妙惹上联邦官司？

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