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平等就業機會委員會(EEOC)最近對一間在美國營運的丹麥公司提出訴訟。以下關於案件概述:某員工因肺部疾病導致呼吸困難，請求公司同意每周在家工作幾天，並且在公司上班時能經常休息。公司不但拒絕該員工的請求，不久後還解僱他。
EEOC表示，雇主忽視該員工的殘疾問題和提出的合理住宿請求，明顯違反《美國殘疾人法案》（ADA），故對公司提出訴訟。
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