拜登總統3月11日正式簽署“美國救援計劃法案”（American Rescue Plan Act），除了各類補助和經濟刺激方案外，特別針對 失業者 健康保險（COBRA）做出了全新的規定，2021年4月1日-9月30日期間執行，由聯邦政府提供100% 保費補助，企業雇主務必仔細閲讀執行。
COBRA補助要點
- 針對人群：員工非自願離職或減少工時而導致失去公司團體健康保險，及其配偶和小孩。自己辭職的員工，以及因爲嚴重行爲不當而被辭退的員工不符合補助資格。
- 補助辦法：聯邦政府透過給企業的Payroll Tax Credit，100%補助離職員工COBRA保費。如果員工要求轉換其他計劃，聯邦補助只針對目前現有計劃的補助，不會因爲員工選擇更好的計劃而提供更多的補助。
- 執行重點：雇主4月1日起開始向符合條件的員工（包括此前離職的員工）寄送COBRA投保通知，提供 60天加入COBRA的機會。即便之前該員工選擇放棄COBRA，雇主仍需再寄送一次通知。**根據法案規定，聯邦勞工部會在近期公佈一份最新COBRA投保通知模板，以便雇主參考使用，符合ARPA法案新規，公佈後會在此文第一時間更新。**
- 補助時間：補助期從2021年4月1日開始，到9月30日結束。如果符合條件的員工提前可以得到其他公司團保福利，或者拿到Medicare紅藍卡，或者COBRA期限截止，補助自動終止。
【舉例】Amanda 2020年7月15日被辭退，她原本的公司團體健康保險到2020年7月31日終止，當時她在收到雇主寄來的COBRA投保通知信後，選擇不加入COBRA。
在新的救援法案下，Amanda的雇主在2021年4月1日起之後的60天内，必須再次發信通知Amanda，給與她再一次選擇加入COBRA的機會，並告知政府100%的保費補助福利。
假如，Amanda在2021年5月15日選擇上保COBRA，她的COBRA會從2021年4月1日生效，截止日期還是按照她從離職後滿足COBRA資格的那一天算起，到2022年1月31日結束。
華興保險資深公司團體健保團隊提醒雇主和雇員，不要僅僅因爲6個月100%保費補助，而草率加入COBRA。因爲在ARPA補助期結束後，要離職雇員獨自負擔COBRA的保費，價格會相對高昂；同時，因爲如果主動取消COBRA，也很難加入個人健保市場。當然，如果在補助期限内能找到新的工作而獲得新的健保計劃，ARPA COBRA補助也不失爲很好的選擇。雇主和離職員工要謹慎權衡利弊。