2017年加州有一系列新劳工法生效，但是让老板们最头痛的就属“最低时薪”和“带薪病假”了！原因是不仅每年数额都会有变化，洛杉矶县、洛杉矶、圣塔莫尼、巴萨迪纳等各城市，都还有各自不同的规定。而且不同公司规模，法规也有不同。
因此，雇主不仅需要重新检核员工的薪资、员工手册、还必须要依法公告最新的薪资规范，以免受罚。资深劳工法律师特别强调，雇主一定要检视自己公司行号所在位置，尤其是在不同城市有分行的情形，一定要确定符合每个城市各自的规定。
最低时薪
加州从2017年1月1日起，雇员超过26人的公司最低时薪将以$10.5为标准；未超过25人的公司，2017年将维持$10标准，而在2018年1月1日将提高到$10.5。之后逐年增加，最终实现$15的目标。
但要特别注意，有些城市要遵从该市更高的最低薪资标准哦！
比如洛杉矶市（City of Los Angeles）、洛杉矶县（Los Angeles County）非城市地区如罗兰岗(Rowland Heights)、哈仙达岗(Hacienda Heights)等地，2017年7月1日起，超过26人的公司，最低时薪将提到$12。 （下载洛杉矶县和各城市最低时薪公告）
带薪病假
各城市带薪病假的天数也不同！比如，圣塔莫尼卡市（Santa Monica）超过 26人公司的员工，每年就有9天带薪病假的福利。洛杉矶市、圣迭戈市等诸多城市，带薪病假也都有新规。为了避免触法，雇主们一定要查清楚自己所在城市相应的法规。
2017最新劳工法海报
根据加州劳工法规定，所有公司行号都须在办公场所明显位置张贴劳工法海报，违规可能面临高达一万七千美元的罚款。华兴保险免费为所有加州企业团体提供最新2017年劳工法海报，并提供全年免费更新（在缐索取）。
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