你是否知道，現在的職場中正在流行一種令人驚訝的現象？那就是安靜離職！對應的英文詞也非常流行，就是Quiet quitting，在美國抖音上年輕人發佈的關於Quiet quitting的短片帶來上千萬的瀏覽量!
為什麼疫情後員工對工作缺乏熱情的現象如此普遍，躺平一族成為職場新常態？本文帶你了解什麽是安靜離職，雇主又有什麽迎戰策略呢？
什麼是安靜離職(Quiet Quitting)?
安靜離職並不是真的離職，而是代表一種員工心理狀態。員工只以最低標準完成工作，不會主動爭取，也不求升遷,，拿多少錢就做多少事，雖然沒有離職，但也放棄了努力進取的想法，像極了癱倒在地，躺平的狀態。目前美國人才短缺、招工難問題持續，對於躺平的員工，老闆們真有點束手無策。
為什麼會出現安靜離職現象?
兩個原因，第一，外部環境的影響。疫情幾年下來，經濟市場黯淡，裁員潮、辭職潮、換工潮一波又一波，職場多呈現不穩定性，這種情況下很多人更傾向於守住穩定的工作和薪水。
第二，員工自身心理狀況。覺得現況安逸，公司福利也不錯，居家辦公讓人們的整體心態放鬆了下來，對生活工作重心有了新的思考；也有些人認為即使努力工作，漲薪幅度也非常有限，乾脆就只完成份内工作。
作為管理者如何應對安靜離職?
有些雇主開始嘗試混合工作模式，給員工幾天靈活時間居家辦公，幾天進辦公室，或提供更豐富的薪酬激勵措施。
也有些雇主在嘗試創造更積極的氛圍。比如，主管可以每周對下屬進行15-30分鐘的一對一談話，了解員工工作狀態，幫助員工克服職場焦慮和倦怠；肯定並鼓勵員工的積極表現，提升員工的自我認同感，並提升與公司共同奮戰的意願。
什麼是安靜招聘(Quiet Hiring)?
安靜招聘是指公司面對特定任務的用工缺口，不再以耗費大量時間資源對外招聘，而是鼓勵或調整既有員工，讓他們擔任新的職位角色。
美國職場上80%的人都經歷過公司内部的部門調整或升遷，其中63%的人都認同公司内部安靜招聘，新的角色不僅緩解職場倦怠，也給予員工學習新技能，提升自我的大好機會。Google在安靜招聘方面，就是很多公司效仿的典範。
但是作為人事管理者，如果要實行內部安靜招聘，也要注意清晰、明確的介紹出職務調整的細則，確認員工的意願。以防員工之後抱怨，做的工作並不是最初招聘入職的工作內容。而且如果只是讓員工承擔更多的工作而沒有提供額外的福利，也可能會讓員工覺得自己被壓榨、心理失衡。
因此，企業主們要注意，安靜招聘的同時，也要採取必要措施。包括及時提供相應的技能培訓、根據不同工作任務調整薪資待遇、告知工作的重要性、幫助員工意識到學習新技能對自身成長的意義等。
安靜離職、安靜招聘是目前美國職場的兩大熱詞，面對新的人才挑戰，企業主們做好準備了嗎？你想好應對安靜離職的躺平現象了嗎？
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