5月20日，華興保險舉辦了《復工後，雇主必知的勞工法和新規五大重點》綫上研討會，邀請到杜惠莉律師分享雇主復工時應遵循的法律法槼。本文爲大家整理了收集到的常見問答。
**免責聲明：本文中的信息僅供參考，請諮詢法律專業人士以獲取更多信息。
答：是的，雇主可以將無回應視為辭職/放棄工作。
答：如果僱員符合條件，您可以根據《家庭優先新冠肺炎應對法案》讓僱員休帶薪家庭病假。
答：拒絕重返工作崗位的員工不會從PPP豁免額中扣除，但是在申請PPP豁免時，雇主必須保持相同的全職員工人數和達到工資要求的標準。
答：目前不需要，但要確保在家工作的員工準確記錄了他們的工時、休息和用餐時間。
答：向該員工要求提供關閉學校的文件。 如果員工不能在家工作，則可以根據《家庭優先冠狀病毒應對法》允許員工使用“延申的家庭和病假”。
答：如果沒有人在辦公室工作，則不需要在辦公室發布《社交距離的協議規定：附錄A》。
答：根據目前的法規，您需要退還您沒有使用的資金，但是PPP的8週規定時間可能會延長。
答：是的，既避免引發對於不安全的工作坏境的投訴，也可以保護員工的健康。
答：大多數縣都有類似的Protocols。您需要遵循公司所在縣和地方政府的要求。
答：是的，由於法律法規在不斷變化，請遵循所有protocols並瞭解最新的COVID-19相關資訊。
答：洛杉磯縣所有營業的企業都必張貼《社交距離的協議規定》。
答：如果可以在家工作，應該指導員工在家中工作。
答：除非雇員由於殘疾或宗教原因拒絕佩戴面罩，否則雇主可以因不遵守《社交距離的協議規定》而對僱員進行紀律處分。
答：請諮詢您的會計師。簡單來説，如果要申請PPP貸款豁免，您需要滿足全職員工數量的要求以及工資的要求。
答：簡單的答案是，如果要申請PPP貸款豁免，您需要滿足全職員工數量的要求以及工資的要求。您可以諮詢您的CPA / SBA貸方。
答：請遵循洛杉磯縣公共衛生部門的幼兒教育指南http://publichealth.lacounty.gov/media/Coronavirus/GuidanceEarlyChildhoodEducation.pdf
答：請遵循洛杉磯縣公共衛生部門的幼兒教育指南http://publichealth.lacounty.gov/media/Coronavirus/GuidanceEarlyChildhoodEducation.pdf
答：請遵循CDC指南。
滿足以下三個條件的員工無需進行COVID-19測試即可離開家：
- 至少72小時沒有發燒（3個全天沒有發燒，也沒有使用退燒藥物）
- 其他症狀有所改善（例如，咳嗽或呼吸困難的情況有所改善）
- 自症狀首次出現以來已經過去了至少7天
答：勞工保險將會理賠。歡迎您隨時聯係我們的客戶經理以獲取更多詳情。
答：到目前為止，按摩中心是不允許開放的。由於法律在此期間不斷變化，因此請您及時了解最新消息，並在復工時遵循必要的規定。
答：根據目前的法規，您需要退還您沒有使用的資金，但是PPP的8週規定時間可能會延長。
答：目前沒有關於關於購買隔離屏的要求，因此您可以在Google上搜索玻璃隔離屏，然後尋找供應商。
答：取決於激光的用途（即醫療或美容）。
答：勞務中介機構應該為他們的工人提供勞工保險。請與機構確認他們的員工是有被公司勞工保險覆蓋的。勞務中介應向其客戶（雇主）提供工人的勞工保險證明，並在其勞工保險保單上將其客戶（雇主）命名為“替代雇主”。
