7月OSHA連續大動作，倉庫、物流中心等行業將面臨更嚴格的安全檢查。 高危行業雇主需提交更多電子傷病紀錄。 美國勞工部向白宮遞交加班新提案，白領人員加班工時或有新變革。 本期帶來詳細介紹。
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OSHA推出新計劃，減少倉庫工作場所危險
最近，美國職業安全與健康管理局（OSHA）宣佈推出為期三年的全新國家重點計劃（NEP），旨在減少並預防倉庫、物流中心等工作場所的危險。 該計劃將實施全面的安全檢查，著重關注以下幾個方面。
首先，工業車輛的操作安全將受到特別關注; 其次，物料處理和存儲安全也是重點檢查內容; 此外，工人日常活動區域的安全性措施，包括地面防滑措施等，也將被認真審視。 最後，OSHA將特別督查工作區域的安全出口通道及消防安全情況。 對於工傷率較高的零售企業，OSHA還將重點關注存儲和裝卸區域。
根據OSHA的規定，各州必須採用該計劃或制定具有同等效力的其它計劃。 因此，雇主應特別關注該計劃的具體要求，並深入瞭解檢查員的關注點。 同時，雇主應加強公司的安全措施，以確保符合OSHA法規要求，保障工作場所的安全。
高危行業雇主需提交更多電子傷病紀錄
近日，美國職業安全與健康管理局（OSHA）發佈了一項旨在加強工作場所安全與健康監控的新規定，該規定將於2024年1月1日正式生效。
這一新規要求特定行業的雇主提交更多的電子傷病資訊，以提高工作場所的安全和健康情況。 具體而言，擁有100名及以上員工的特定高危行業企業，在向OSHA提交傷病紀錄時，除了傳統的傷病紀錄摘要（OSHA Form 300A）外，還需要每年以電子方式提交更詳細的傷病紀錄詳情（OSHA Form 300和301）。 此外，為了確保數據的有效性，企業必須在提交傷病紀錄時包含其法定公司名稱。
OSHA還計劃將收集到的部分數據公開在其網站上，旨在幫助雇主、雇員以及相關研究人員更好地利用有關公司工作場所安全和健康紀錄的資訊，以做出更好的決策，從而說明降低職業傷害和疾病發生率。
鑒於這一規定的重要性，各位雇主應當認真審查並遵守新規的要求。 特別對於高風險行業的企業而言，務必在2024年1月1日前更新公司的相關政策，以確保符合新規要求。 這樣，不僅能更好地保障員工的安全與健康，同時也能避免可能的罰款和違規問題。
勞工部遞交加班新提案
據報導，美國勞工部於7月12日向白宮遞交了一份提案，旨在更新《公平勞動標準法》（FLSA）中有關加班的規定。 該提案主要涉及白領員工，包括行政、管理和專業人員，並計劃對他們實施最低工資和加班要求的豁免。 如果該提案獲得批准，這些員工將不需要按照FLSA的最低工資標準和加班支付要求來支付薪資，即只領取約定的固定薪酬。
此外，該提案還考慮重新分類豁免型員工，並提高他們在《聯邦勞工標準法》下的薪資水準。 專家表示，勞工部可能會通過將豁免型員工的薪資水準與消費者價格指數掛勾，以實現員工薪資水準的年度或週期性自動增加。
在新規定出臺之前，雇主可以暫時不改變員工的分類或薪酬。 然而，建議雇主密切關注該提案的最新進展，因為一旦該提案正式實施，雇主可能需要及時調整員工分類及薪酬以符合相關法規。 目前白宮正在對該提案進行審查，並計劃於8月發佈審查結果。
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