大規模侵權訴訟廣告激增，企業需警惕負面影響。 員工境外出差愈發普遍，如何有效管理企業商務差旅？ 出差有風險，該如何規避？ 本期帶來詳細介紹。
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大規模侵權訴訟廣告 恐危及企業聲譽
近年來，大規模侵權訴訟廣告，即Mass Tort Legal Advertising，呈現前所未有的成長趨勢。 這類廣告通常由律師或律師團體發布，旨在吸引潛在的原告，並鼓勵他們提起訴訟。
根據統計，自2005年以來，該類廣告的支出增加了兩倍，廣告數量也增加了五倍。 例如拜爾收購孟山都後，成千上萬原告發起大規模侵權訴訟，指控其除草劑產品Roundup與癌症風險相關，至2020年，拜爾與約12.5萬名原告達成了總額約109億美元的和解協議，至今仍有大量律師廣告提醒Roundup用戶向商家提出索賠。
這類廣告對企業及個人均造成了重大的影響。 對企業而言，大規模侵權訴訟廣告會帶來更多數量的索賠，增加企業的營運成本，甚至可能影響企業的聲譽，導致銷售額下降，進而影響企業股價。
面對大規模侵權訴訟廣告激增的嚴峻挑戰，企業應該採取預防措施，包括加強產品品質控制、合規培訓和風險管理等。 另一方面，儘管這類廣告能夠提醒並協助消費者維護自己的權益，但也為消費者帶來一些負面影響。
根據美國商會法律改革研究所2022年的報告，每個美國家庭支付超過3600美元的 “侵權稅” ，這提高了汽油和雜貨等產品及服務的價格，最終由每位消費者買單。
員工海外出差 商業差旅險保障多
在全球化的商業環境中，商務差旅越來越頻繁，不僅為業務成長帶來新的機會，也為員工提供更多職涯發展的機會。 然而，如何有效管理商務差旅是企業面臨的一大挑戰，需要重點放在以下幾個面向。
首先，制定清晰明確的差旅政策。 這包括明確規定員工預訂機票、飯店或其他交通及住宿服務的流程。 詳細說明員工如何報銷差旅費用，包括哪些類型的費用可以報銷以及報銷的時間表等。 將差旅政策傳達給所有員工，並記錄在員工手冊上，以便員工隨時查閱。
其次，提高員工出差期間的工作效率。 為員工設定明確的出差目標，讓員工知道預期的工作成果。 透過網路會議等溝通工具，提升溝通效率，幫助員工更有效率地完成出差任務。 同時，提供員工良好的工作環境，關注員工健康與安全，並增強員工的歸屬感與滿意度，也能促進員工更積極完成工作。
此外，關注不同區域的禮儀文化。 在員工出差前，應進行當地文化調查，並對員工進行培訓，確保員工能夠遵守當地的風俗習慣和職業禮儀。 這有助於展現企業良好的形象，也可以幫助員工更適應當地環境。
最後，保障員工差旅期間的安全。 商務差旅與其他旅行一樣，存在著安全和保全問題，尤其是員工出差到其他國家時更應引起重視。 這些問題包括可能發生的疾病、受傷、事故、緊急情況、自然災害、網路安全漏洞或竊盜等，都可能危及員工的人身安全，甚至還有洩漏企業重要資訊的風險。
如果您的公司涉及海外業務，或員工或雇主本身經常需要因公出差，可以考慮辦理商業差旅險。與一般的旅遊保險相比，商業差旅險不僅可以作為公司開銷，還包括勞工保險、責任險等部分，確保您的團隊在商務出行中得到更全面的保障。
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