今天想和大家分享一份老板和人事主管必答的 勞工法 問卷！請各位雇主、經理、HR都來仔細看一看，這些重要問題你是否能答對？一題不知就可能面臨高額訴訟，惹上官司哦！
**以下題目中員工指非豁免員工（Non-exempt Employee）
Q1: 我的員工今天加班了2小時，我可以讓他明天早下班2小時，不支付加班費嗎？
No，不可以。
Q2: 公司周一因法定假日放假一天，但一位員工從周二到周六每天上班8小時，共40小時。本周需支付時薪一共是48小時，雇主是否需要支付8小時的加班費？
No，不需要。
Q3: 雇主或HR在面試時可以詢問申請人下列哪些背景資料？
A. 家庭背景 B. 是否結婚 C. 是否有小孩 D. 犯罪背景
全部都不能問。
Q4: 如果員工因不當行為而被解僱，是否可以將他現有的但還沒有使用的休假時間作廢？
No，不可以哦。
Q5: 我的員工平時在12PM-1點之間午休，她今天中午不餓。如果她簽了棄權書/同意書，想在下午2點午休，可以嗎？
要視情況而定，取決於幾點開始上班，而不是同意書。
如果你答對......
2題以内
不好！您面臨雇傭訴訟的風險非常高！趕快報名華興保險近期舉辦的企業雇主研討會，聽律師講解分析。同時建議您購買雇傭責任險（EPLI），以面對和處理企業可能面臨的訴訟。
3-4題
您對勞工法規有一定的了解，還是需要加強學習。建議您攜公司高層一同報名企業雇主研討會，與律師面對面咨詢，答疑解惑。
5題全對
恭喜您對勞工法規有比較清晰的認識！但還是歡迎您或公司HR參加企業雇主研討會，會上將有2020勞工法新規、企業人事系統註意事項、更多勞工法相關問答題等重要資訊。
其他精彩問題：
Q：員工可以選擇不要午餐時間早點下班嗎?
Q：每周沒做滿40小時的全職員工能拿假期或病假來抵嗎?
Q: 員工可以把上下午2個十分鐘的休息時間結合起來使用嗎？
Q: 可以要求員工在10分鐘的休息時間內留在工作場所內嗎？
以上種種題目的答案和解析，在華興保險2月的【企業雇主研討會】上都可以找到答案。您還可以聽到，有哪些值得註意的新法新規，雇主如何創造和諧工作環境避免勞工糾紛，及雇主應該如何避免雇傭關系方面的常見錯誤等等等法寶級的重要資訊。
