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在美國，有一個專門維護招工用工過程中公平與平等的聯邦機構，稱作美國公平就業機會委員會(The U.S. Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)。大部分的企業、工會都需要遵守EEOC的執法，避免招工用工中的種族、宗教、性別、年齡、殘疾歧視，及職場的騷擾和報復行爲。違反者將受到不少的罰金！
本期【管理人周報】爲您介紹四家公司真實的案例和EEOC的裁決及賠償，涉及職場性騷擾、年齡種族和身體殘疾歧視，四種最常見的訴訟。
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