美聯儲再度加息達22年最高水準，鮑威爾回應繼續加息可能性。拜登政府學生貸款債務免除計劃遭駁回，對雇主有何影響？薪資透明法上路，企業如何藉此吸引和留住員工？本期帶來詳細介紹。

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美聯儲宣佈再次加息25個基點

為了對抗通貨膨脹壓力，自去年3月以來，美聯儲便開啟了加息通道，在超過一年的時間內連續加息。在最近的7月議息會議中，美聯儲宣佈再次加息25個基點，將聯邦基金基準利率上調至22年來的最高水準，位於5.25%至5.5%的之間。

而最新數據顯示，美國6月份的通貨膨脹率已降至3%，這引發了各界的廣泛討論，人們開始思考這是否標誌著美聯儲加息走到了最後一步，降息時代是否即將來臨。

對此，美聯儲主席鮑威爾表示，儘管通貨膨脹已有所緩和，但距離回到2%的目標還有很長一段路要走，並不排除9月會進一步加息的可能，這將取決於未來幾個月發佈的經濟數據。這一政策決定不僅對宏觀經濟產生影響，也會深刻影響企業經營和普通消費者的日常生活。

對企業主而言，加息會影響企業的借貸成本，並可能會導致房貸，車貸及信用卡利率進一步上升，從而影響消費者的購買決策。企業主們需要持續關注經濟走勢和通脹趨勢，靈活調整經營策略，以應對可能的市場變化。

美國最高法院駁回學生貸款債務免除計劃

6月30日，美國最高法院以6：3的投票結果否決了拜登總統提出的學生貸款債務免除計劃。這一決定意味著享受聯邦學生貸款延期還款的借款人需要在2023年10月1日之前還清他們的學生貸款。這可能會增加負有學貸債務員工的財務與心理壓力，並降低其工作效率。

雇主有很多方式可協助員工應對學生貸款償還問題。

第一、部分雇主會考慮提供學生貸款還款援助。根據現行政策，雇主每年可為員工提供高達5250美元的免稅學貸還款援助。有的雇主將還款援助與退休計劃相連，或允許員工用帶薪假額度抵消貸款。

第二、設立學生貸款自動扣款計劃，幫助員工更好地規劃收支。

第三、提供理財指導，幫助員工實現財務健康，緩解心理壓力。

第四、為員工提供學費援助。

以上這些方案，均可有效緩解員工的還貸壓力，同時彰顯企業對員工價值的認可，提高員工積極性與滿意度。

加州自今年1月1日起正式推行薪資透明法案。根據 ResumeBuilder.com 的一項調查，在招聘過程中，高達85%的求職者表示他們更願意申請能夠明確列出薪資範圍的職位。越來越多的人認識到，對企業而言，採取薪酬透明政策是一種明智之舉。

企業在制定薪資透明政策時，可以考慮採用以下幾種方法。首先，定期更新薪資範圍，這有助於企業做出一致的薪酬決策，在分析現有員工薪資水準時，參考更新後的薪資範圍也更加公平。其次，公司的薪資範圍應涵蓋所有員工，如果將遠端工作的員工或外州員工排除在外，可能會限制企業的招聘範圍。

此外，要在組織內部宣傳薪酬體系，營造公開透明的企業文化，領導層可以定期分享關於薪酬公平的見解，解釋各種因素如何影響薪資水準，這有助於提升組織的透明度，增強員工對薪酬政策的理解。

本文僅做為一般資訊介紹，不應視為法律、稅務、會計上的意見或依據。建議尋求專業具體建議與幫助。點此預約免費企業法律諮詢。