本周加州以超過41萬確診人數，超過紐約州成為美國疫情第一大州！如果按國家算，這個數字也排世界第五。過去連續三天，加州每天新增上萬名患者，也許很快將實施第二次全面居家令。
而疫情不僅帶來了第二次世界大戰以來最嚴重的經濟衰退，還有失去健保的大潮。因為由僱主提供的健康保險是65歲以下民眾們最常使用的健保種類，而失業率的暴漲也導致大批民眾失去健康保險。據統計，從2月到5月之間，有540萬美國民眾失去醫療保險，創下一年內美國民眾喪失健保的人數新高。而上一次發生如此大規模的情形是在08年經濟大蕭條時，失去健保的人數為390萬。根據美國勞工局7月16日公布的數據的最新分析，到今年年底，失去健保的民眾將會超過1000萬！
因為疫情失業而喪失健保的民眾中，加州人數排名第一，而加上德州、佛羅里達州、紐約州及北卡羅來納州，前五位總人數占全美的46%。最近，華興保險不斷接到失去了公司保險的員工來電，紛紛詢問該怎麼辦。
我該怎麽辦？
一般來說，離開公司保險有幾種選擇：
延用公司健保（COBRA）
COBRA是美國聯邦政府針對員工離職後健康保險的相關規定，簡單來說就是自費延續使用公司原來的健保計劃。無論是自願還是非自願離職 ，員工在離開公司後的一段時間裡，都有權利繼續使用原來公司的團體健保福利；但需要自付全部保費，還有2%-10%不等的手續費。但因為現在很多公司都取消了健保保單或者關門倒閉，員工就無法申請COBRA了。
申請個人健康保險
如果失去公司團體健康保險的60天內，可以作為特殊投保的條件，通過保險經紀申請一份個人健康保險。如果是在在非投保開放期的時候，申請時需要攜帶一份原僱主或原健保公司提供的斷保通知書（Benefit Termination Letter）。而目前由於加州全保開放時間延遲，您無需通知書就可以在月底前辦理健保。
加入新公司團保
加入新公司團保如果您順利找到一份新工作，也可以直接加入新公司的計劃。但要注意三點：第一，在通過新人試用期前，有些公司是不會提供健保福利的；第二，團體保險都是每個月的1日開始生效；第三，公司為新員工投保的等待期不能超過規定的天數。一定要留意自己健康保險可能斷檔的問題哦！
加入配偶公司健保
加入配偶公司健保如果您的配偶公司也為員工提供健康保險計劃，而且對員工的家屬開放的話，您也可以加入配偶公司的健保。但要注意，一般只有在公司每年的開放投保期時才能夠添加或減去家屬，有可能需要等好幾個月。
COBRA VS. 個人 健康保險
上述方法中，COBRA和購買個人健保是最常見的選擇，我們為大家來比較一下兩者：
加入條件方面
加入條件方面如果員工是因為「符合條件的原因」失去健康保險，他就有資格加入COBRA。原因包括失去工作、辭職或退休但不符合領取聯邦醫療Medicare的資格、工時被消減等。但是，如果僱主取消了整個公司的團體健康保險計劃或倒閉關門，整個健保計劃不復存在的話，員工是無法再申請COBRA的！
個人健保方面，65歲以下的加州民眾都可以申請加州全保。不管是剛來美國探望子女的父母，還是正在等待身份轉換的民眾，或者畢業後處於OPT期間的留學生，又或者是來美旅遊的觀光客，都可以購買。範圍更為寬廣。
費用方面
費用方面COBRA最大的缺點是費用昂貴。試想原來每月保費是僱主和您共擔，按照僱主負擔80%，雇員負擔20%的比例算，在公司團體健康保險的福利下，每月500美金的保費，你只用繳100美金，其它由僱主負擔。可是如果到了COBRA，您就要每月自付500美金外加十幾美元的手續費。
而個人健保方面，保費是根據申請人的年齡和住址來變化的。如果家庭年收入在一定範圍之內，符合資格申請政府補助，自己需要支付的保費可能就很低。我們也有看到不少每月幾塊、幾十塊的案例。具體可以聯繫華興保險微信後台客服為您估價。
計劃選擇方面
計劃選擇方面COBRA是沿用原本公司的團保計劃，因此沒有選擇的空間。而購買個人健康保險就可以從市面上現有的計劃中挑選。對醫療需求高的可以選擇福利較好、無需轉診的PPO計劃，只需要基本保障的民眾可以選擇保費較低的HMO銅計劃，還有30歲以下民眾可以購買的最低保障計劃，可以根據您的需求挑選。
時間方面
時間方面如果需要加入COBRA，需要在離職60天內通知原公司、填寫表格並完成辦理手續。計劃將從失去公司團保的那天開始接檔。而加州全保現延長投保開放期至7月31日，如果在本月底申請個人健康保險，8月1日就可以生效！無需提供公司斷保信。
綜上，如果原有公司團保計劃非常符合您和家人的健康醫療需求，在財務狀況允許下，加入COBRA延用公司團保計劃也是一種選擇。除此之外，選擇購買個人健康保險將會是更便宜、更多元、更方便的途徑。開放投保期還剩最後一周，抓緊時間辦理。