加州「劫富濟貧」，所得稅再次上漲，中高等收入的雇員將面臨更重的稅務負擔。員工工資漲多少？最新調查顯示2024年企業平均加薪幅度仍維持在高位。《企業透明法案》擴大影響至小企業，企業主需特別注意，新年需要向FinCEN報告其受益所有人信息，以避免不必要的罰款和法律責任。本期帶來詳細介紹。想要了解更多信息，歡迎參加華興保險2024企業雇主座談會，屆時將為您帶來更多資訊。
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加州殘疾保險稅率上調，取消上限
近日，加州州長紐森簽署了一項新法案，取消了州殘疾保險（SDI）現有可稅薪資上限，並將SDI稅率上調至1.1%。這將再次增加以薪水為主要收入來源的中高等收入雇員的稅務負擔。根據加州政府的一份聲明表示，該法案主要用於資助加州「帶薪家事假福利的擴大」，確保更多低薪工人能夠在享受假期的同時還能供養家人。
對於雇主而言，如果想要幫助員工減少SDI增稅的影響，可以為員工提供自願計劃Voluntary Plan簡稱VP，以替代州殘疾保險計劃。雇主需滿足一定條件，即可向EDD遞交申請，在獲得批准後就可以為員工提供VP計劃來替代州SDI。可點此訪問EDD網站瞭解詳情。
加州加薪預算分析
接下來看2024年加州加薪預算分析。根據WTW最新的一項調查顯示，到2024年，企業員工的平均薪資預計將增長4.0%。雖然這一預測低於2023年4.4%的實際增幅，但仍高於2021年及前十年3.1%的增幅。這表明，在勞動力市場持續緊張及通貨膨脹的雙重影響下，企業正在努力保持競爭力，那些擁有明確薪酬戰略的公司，將更能成功吸引並留住員工。
在制定薪酬策略时，雇主及人事经理可以考虑将薪酬投资分配到最需要的地方。例如，企业可以将薪酬激励放在快速发展的市场领域，优先考虑能力突出并表现出色的员工，或者将薪酬激励与员工技能联系在一起，当员工获得热门技能时对员工给予激励。尽管薪资增长是吸引和留住人才的关键因素，但要做到这一点，需要的不仅仅是薪酬，了解员工的具体需要和偏好，为员工提供良好的工作体验也同样重要。
企業透明法案擴大至小企業
最後來看小企業主們需要特別關注的關於向FinCEN報告其受益所有人信息的要求。為遏制非法金融，2021年通過了《企業透明法案》，該法案要求許多在美國經營的公司在成立時及成立後的每年度向金融犯罪執法網絡即FinCEN申報對其具有所有權及控制權之自然人也就是受益所有人身份。在之前，這項規定對於小企業的要求是比較模糊的，但是從2024年起，對於員工少於20人，收入低於500萬的小企業，則必須向FinCEN報告其受益所有人信息，也就是企業最後的owner是誰，其beneficial owner是誰。
根據規定，任何美國公司的受益人或即將在美國申請公司的申請人，若故意不提供或提供虛假信息，則將面臨嚴重的民事或刑事後果。違反規定的民事處罰在違規期間罰款金額可達每天500美元，刑事罰金可達1萬美元，並可處最重2年有期徒刑。因此，企業主及人事經理需要特別關注，及時訪問FinCEN網站進行申報。此外，企業主們也不必擔心這些信息會泄露，因為申報的信息並不是公開的，僅僅為聯邦、州及地方執法機關所使用。
2024年公司稅法多項更新，對企業主們來說，了解這些變更至關重要。華興保險近期特別邀請專業律師，會計師，政府部門工作人員等舉辦企業雇主線下實體座談會。在這次座談會上，您將了解到最新勞工法規、公司人事管理系統規範、企業透明法案、1099K稅表注意事項、REC員工留任抵免審計等諸多內容。您可以點擊下方鏈接了解活動詳情，座位有限，歡迎公司雇主及人事主管儘速報名。
本文僅做為一般資訊介紹，不應視為法律、稅務、會計上的意見或依據。建議尋求專業具體建議與幫助。點此預約免費企業法律諮詢。
