進入2023年，美國大型科技公司裁員潮持續，在後疫情時代全球政治、經濟多方因素影響下，企業主們雖然心懷希望，但並不感到樂觀。美國知名人事管理機構，日前發布2023年雇主不得不面對與思考的七大趨勢。
一、通貨膨脹
2023年通貨膨脹持續，購買力低迷。普通上班族愈發在生活方方面面感到了經濟壓力。很多雇主都開始研究如何在可能範圍內為員工緩解經濟壓力，除了加薪，也有很多其它探索。比如居家辦公是否能幫員工節省居高不下的汽油費？還有很多公司開始嘗試混合工作模式，給員工靈活選擇一周幾天來公司上班，其它幾天居家辦公。或者提供一些激勵獎金。雇主們也開始更加註意到員工精神心理的健康狀況。
二、持續上漲的最低時薪
雖然全美各地最低工資每年都會因應通膨，進行調漲。但是最近嚴峻的通脹情況，導致了一些生活成本較高地區的加速調整， 比如加州。也推動了最低時薪的立法改革。比如內華達州，原先有兩層的最低時薪，如果雇主給員工提供健康保險，就可以支付更低層的時薪。而最新立法規定，從2024年7月開始，無論是否提供健康保險，都要遵守統一的最低時薪。
三、同工同酬和薪資透明
關於同工同酬的呼籲，在美國這幾年熱度一直持續。 2023年，薪資透明化，又是一大新熱點。紐約、加州等地區都有新法上路，比如在工作招聘中註明薪資範圍、薪資歷史能否公開等。各州雇主，一定要明確最新勞工法在薪資透明上的規定。
四、拓展員工福利
疫情期間，美國出現辭職潮，招工難的問題持續至今。吸引人才、留住人才，仍是很多雇主面臨的難題之一。為此，我們可以看到雇主開始嘗試更多樣化的員工福利，有很多是之前未曾見過的。例如員工可以靈活選擇辦公地點，幫助員工償還學生貸款，幫助員工更好理財等。
五、帶薪假期
在這方面，重點還是一定要學習、熟悉勞工法規，尤其是各州不同的規定。除了帶薪病假，在家庭休假醫療法案中還有很多細則，比如照顧親屬的請假，對親屬關係又有什麼限制。此外，在喪葬假、產假上，也要注意新年的變化。關於帶薪假期、無薪假期，細則非常多，但也是最容易引發僱傭訴訟的地方，建議雇主和人事經理在不確定時，最好諮詢一下勞工律師。
六、員工分類
員工究竟是屬於W2僱員還是「獨立的承包商」呢？員工的分類，關乎勞工保險、勞工法規、管理政策等等。錯誤判斷，不僅有被罰款的風險，還可能招來法律訴訟。拜登政府和美國勞工部也強調，會繼續採取行動，並加大執法力度規範員工分類。
七、人工智能
人工智能的趨勢不可阻擋，但當人工智能遇到企業招聘，就出現問題了！機器人幫助公司快速篩選過濾人才，但其中是否存在招聘歧視？紐約市通過了美國第一個監管人工智能的勞工法規，以防招聘人才、職場晉升中出現歧視。自動化機器篩選，背後的標準，是否公平公正，這是2023年的勞工立法的新挑戰。
本檢查清單只是一個指導性大綱，它並非詳盡無遺，也不可視為法律建議。它並不涉及所有可能的聯邦、州或地方標準的合規問題。點此預約免費企業法律諮詢。