進入2024年，加州通過了一系列新的勞工法規，其中最引人注目的是最低時薪調漲和帶薪病假延長。了解這些法規對企業主及人事主管至關重要，本期為您帶來詳細介紹。如果您想要了解更多信息，歡迎參加華興保險2024企業雇主座談會，屆時將為您帶來更多資訊。

最低時薪每小時16元

首先來看最低時薪的變化。自1月1日起，加州最低時薪從每小時15.5美元上調至16美元。此外，某些行業的最低時薪將會有更大的漲幅。如全國性大型連鎖速食業、醫療保健業等，都將在今年陸續調漲。

企業不僅需要遵守州最低工資標準，還要了解當地的最低工資。根據勞工部的規定，在州最低工資標準及當地最低工資標準之間，雇主必須遵守更嚴格的標準。也就是說，如果當地的最低工資高於州最低工資，企業必須以更高的標準支付工資。

如果雇主提供的工資沒有達到最低工資標準，但有為員工提供餐飲和住宿福利，可以將餐飲和住宿費用折算為工資以滿足最低工資標準。但需要注意以下兩點：

帶薪病假為5天或40小時

加州勞資關係部先前發布了加州帶薪病假修正案，根據新法案，自2024年1月1日起，加州員工將有權使用每年5天或40小時的帶薪病假，以時間較長者為準。

加州勞資關係部官網提供了帶薪病假常見問題解答（California Paid Sick Leave: Frequently Asked Questions），詳細解釋了5天或40小時的定義，並指出若地方政府要求雇主提供更多的帶薪病假，則雇主應遵照更有利於員工的當地法規執行。

雇主可以選擇以累計政策（Accrual Policy）或預付政策（Up Front Policy）來提供員工帶薪病假。通常情況下，累計政策允許員工每工作30小時至少可累積1小時的帶薪病假，雇主也可以自行定義累計方式，但需要符合一定標準。

而預付政策指的是在一年之始時立即給予員工全年的全額病假，計年方式可以員工入職日、日曆年、或其他12個月的周期計算。

如果想了解更詳細的資訊，除了參考政府官網提供的常見問題解答，公司雇主或人事主管也可以點擊這裡，報名參加帶薪病假專場網絡講座，了解法律法規同時可現場提問，由專門律師解答您的問題。

關於以上重要信息，政府部門均有發佈公告海報，並要求公司行號依法張貼。如果沒有按照要求張貼或沒有及時更新勞工法海報，將有可能面臨大額罰款。

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本文僅做為一般資訊介紹，不應視為法律、稅務、會計上的意見或依據。建議尋求專業具體建議與幫助。點此預約免費企業法律諮詢。