英國拋出合作橄欖枝，加州企業準備好了嗎？美國貨運竊盜激增，企業供應鏈安全再度拉警報！加薪幅度不如預期，企業該如何調整留才策略？本期帶來詳細介紹。
英國招商顯誠意 加州企業迎新局
首先來看國際經貿合作的新動向。英國駐舊金山總領事Tammy Sandhu近日透過加州商會撰文，明確表示英國正積極尋求與加州深化經貿合作，並公開表達對加州企業的歡迎與重視。英國是首個與本届美國政府達成經濟協議的國家，在鋼鐵、鋁材、汽車等多個產業成功達成互惠協定，有效降低了加州企業在英國經營的成本。
Sandhu指出，英國長期以來都是最受科技投資親睞的目的地之一，率先與美國達成協議，也為雙方在科技領域的合作鋪平了道路。此外，英國近期還與歐盟達成了一項新協定，大幅簡化了企業進出歐洲市場的流程，尤其是在食品與飲料的進出口方面更具便利性。對於有意在英國設點的加州企業而言，這無異於打開了一扇通往歐洲市場的大門。未來，英國計畫進一步提升政策透明度與行政效率，協助加州企業在英國順利落地。英國正在積極探討刪減不必要的規定，預計在5年內為企業減少四分之一的行政成本。今年年初，英國宣布未來五年將投入170億美元的資本，用來推動重點建設、引導民間投資，並推動英國的現代產業政策。
通過持續優化營商環境，英國希望吸引更多的企業前來拓展業務與投資。對於有意尋求海外擴張的加州企業來說，這些積極變革不僅提供了寶貴機遇，更為企業實現全球化戰略奠定了堅實基礎。
貨運竊盜手法先進 安全防範難上難
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加薪趨緩 企業如何留才？
最後來看與人力資源管理密切相關的薪酬趨勢。全球最大的人力資源管理諮詢機構美世Mercer，在2025年3月對超過800家美國企業進行了一項薪資調查。結果顯示，2025年企業實際提供的平均年度加薪幅度為3.2%，略低於2024年11月預計調漲的3.3%。Mercer 的美國勞動力策略負責人 Lauren Mason 表示，這類微幅下調的數據反映了當前勞動市場的轉變，以及企業在面臨不確定性時所表現出的謹慎態度。
雖然整體年薪調漲幅度略有放緩，但企業今年在其他薪酬策略上卻展現出了更高的積極性。調查顯示，高達86%的企業將強化以績效為導向的調薪機制，並預計約10%的員工將獲得升遷，高於2024年的8%。值得注意的是，升遷所帶來的平均加薪幅度高達8.5%。而在採用五級績效評等制度的企業中，表現最優秀的員工平均加薪為5.6%，遠高於中間等級員工的3.3%。這顯示，企業正透過差異化薪酬策略，精準激勵關鍵人才，以應對競爭激烈的就業市場與不斷變化的經營環境。
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