知名健保公司CEO被槍殺，企業如何保障重要管理層的人身安全？美國就業市場復甦，哪些行業貢獻最大？爲何HR需要重視招聘時間？本期帶來詳細介紹。
企業需要保障公司高管的人身安全嗎？
近日，美國最大保險公司UnitedHealth Group Inc.首席執行官Brian Thompson在紐約參加活動時遭遇槍擊身亡，震驚全美。紐約警察偵探長表示，事發當時，受害者獨自前往公司活動，現場沒有任何私人安保團隊保護。根據UnitedHealth 2023與2024財報，公司并未給高管提供任何與個人安保相關福利。相反，Meta Platforms Inc, Alphabet Inc., Exxon Mobil等公司每年會花數百萬美元保護他們CEO的安全。高管薪酬數據商Equilar分析報告顯示，2023年標普500公司所披露的安保支出中位數接近10萬美元，比2021年翻了一番。同時，為高管提供安保的公司比例也略有上升。
每個公司針對是否為高管提供保護有不同的考量，許多公司認爲提供安保反而會引起不必要的關注，一些企業認爲高管並非爭議人物，沒有必要配備安保。而Exxon Mobil表示，安保開銷并非個人福利，而是基於員工與公司的雇傭關係。公司高管在企業的運營與發展中扮演舉足輕重的角色，若發生任何意外，都會對企業造成巨大影響。在槍擊事件發生後，許多公司重新衡量高管安保的必要性，並進行調整。除了提高安全意識，為高管提供安全保護外，企業不妨考慮購買Key Person Insurance，這是專爲企業重要人士設計的人壽保險，萬一不幸發生，公司可獲得理賠以填補職缺，確保企業儘快恢復正常營運。
就業市場穩步復甦 哪些行業需關注？
在就業率方面，据美聯社報道，11月美國就業市場新增22.7萬個工作崗位，一改10月頹勢，穩步復甦。經濟學家發現11月的新增就業主要集中在醫療與社會服務業、休閑與餐飲住宿業以及政府部門，占比高達70%。波音公司和其他地方的罷工結束，許多工人重返崗位，為製造業增加了2.2萬個工作崗位。相比之下，零售業減少了2.8萬個工作崗位。
在失業率方面，勞工部報告美國11月失業率從10月的4.1%上升至4.2%，仍處於較低水平。時薪環比上漲0.4%，同比上漲4%。政府報告稱，10月的裁員降至160萬，低於疫情前20年的最低水平。同時，職位空缺數量從3年半以來的最低點反彈，表明盡管招聘放緩，但企業仍在繼續招聘員工。
爲什麼HR需要重視招聘時間？
通常招聘時間是指從求職者提交職位申請，到HR給出錄用通知的時間。這與職位填補時間不同，職位填補時間是指入職員工接受錄用函至到崗工作的時間。這兩個指標都密切影響著招聘策略的制定。高效的招聘流程能節省企業成本，也能為求職者帶來滿意的入職體驗。
爲什麼招聘時間如此重要呢？
- 首先，招聘時間影響人力資源規劃的有效性。企業需要根據業務需求和市場動態來調整招聘策略。例如，在業務高峰期前，HR必須提高招聘效率以確保有足夠的員工支持企業運營。
- 其次，招聘時間影響人力資源規劃的針對性。比如，當競爭對手大規模裁員時，是吸引經驗豐富的專業人士的好機會。HR需敏銳捕捉這些時機，制定針對性的招聘計畫，以獲取最合適的人才。
- 最後，招聘時間還涉及到成本效益考量。高效的招聘流程能減少廣告費用、獵頭服務費等，降低因職位空缺帶來的損失。因此，合理安排招聘時間對於優化整體招聘策略至關重要。
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