Mercury提交6.9%保費調漲申請，加州房屋保險困境何時緩解？外勤銷售人員請帶薪病假時，工資應如何計算？員工之間發生無目擊者的輕微肢體衝突，是否仍觸犯暴力預防規範？本期帶來詳細介紹。
Mercury喊漲6.9%！房險新制話題再起
Mercury作為加州第三大房屋保險公司，於8月15日向州監管機構提交了一份申請，要求全州保費平均上調6.9%。這是首次依據加州最新「永續保險」改革措施提交的費率調整申請。該改革允許保險公司使用前瞻性的野火災難模型來計算保費，並將部分再保險費用轉嫁給屋主，同時要求擴大高風險地區承保數量，爭取讓私營保險公司回歸市場，為高風險地區提供更多保險選擇。Mercury在聲明中表示，實際漲幅將根據不同地區的風險等級而定，高風險地區可能調漲更多，而低風險地區則可能減少，该公司还計劃在野火高風險區Paradise新增承保200多戶住宅。就在今年3月，Mercury公司已成功獲得一次房屋保險保費調漲批准，漲幅為12%。
針對此次調漲申請，監管部門將審查其採用的Verisk巨災模型能否提供充分的漲價支持。如成功獲批，Mercury將為眾多保險公司後續提交漲價申請樹立標竿，同時也將為高風險地區帶來更多生機。副保險監管專員Michael Soller表示，讓屋主能根據自身條件獲得合適的保險，而非被迫選擇FAIR Plan，將是監管部門的長期首要目標。
加州房屋保險困境能否在這一連串改革舉措下得以緩解，我們拭目以待。
外勤銷售病假薪資計算，按時薪？還是佣金？
接下來看，關於「外勤銷售員工」帶薪病假薪資計算的最新說明。外勤銷售員工的工資通常以佣金為主，基本時薪佔比很小，屬於不受加班和用餐時間規定限制的豁免員工。但2016年加州勞工標準執行部門（DLSE）的一封意見函中指出，豁免員工的帶薪病假工資計算方式，僅適用於行政管理類的白領豁免員工。而外勤銷售人員不包含在內，應當按照非豁免員工的計算方式，將佣金計算在內，不能僅以基礎時薪支付病假薪資。據此，一名員工向其雇主提起了訴訟。
近日，加州中級上訴法院做出最終裁定，推翻了2016年加州勞工標準執行部門（DLSE）的意見函，明確勞工法的第246條規定中所談及的豁免員工包括了外勤銷售人員。雇主可以採用與「其他帶薪假期」相同的方法來計算帶薪病假，允許只按基礎時薪來計算，無需納入佣金。這一裁決將大大簡化此類員工的帶薪病假工資發放流程。
加州商會勞工法專家James W. Ward撰文指出，如果企業目前仍遵循2016年DLSE意見函，按非豁免員工的計算方式發放外勤銷售員工的病假工資，應主動諮詢法律顧問，評估薪酬政策調整的必要性，降低法律風險。
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職場暴力零容忍 無目擊也即報即查
最後來看，工作場所暴力預防的相關報導。如果公司的兩名員工之間發生了輕微的肢體衝突，造成了一人輕傷，但事件過程沒有其他員工目睹，且涉事員工過去沒有暴力前科，雇主應該如何正確處理呢？加州商會（CalChamber）勞工法專家Dana Leisinger指出，缺乏目擊者不代表事件未曾發生，這種情況仍會觸發職場暴力預防規範。
根據加州勞工法規定，職場暴力涵蓋所有員工之間的暴力行為或威脅。即便只有輕微跡象，雇主仍有義務採取必要措施降低暴力風險，包括：分別與涉事雙方面談，蒐集各自的說法，並形成完整的事件紀錄；制定明確的行為準則，清晰界定哪些行為是不可接受的；如果事件情節輕微，通常給予警告即可。
Leisinger提醒雇主應設立職場暴力「零容忍」政策，並具備完善的暴力預防計畫。同時，還應設立清晰的舉報機制，讓員工知道在目睹暴力事件發生時該如何行動，並向員工保證此類舉報都將嚴格保密並被嚴肅對待。最後，如果有員工在場目擊事件發生，雇主還應當評估可能產生的額外影響。
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