美聯儲今年首度降息 就業市場低迷風險升溫
美聯儲於上週三宣布降息四分之一個百分點，將基準利率調降至4%-4.25%，為近三年來的最低水平。此次降息以11比1的投票結果獲得通過，唯一反對者是新任美聯儲理事會成員Stephen Miran，他認為降息幅度應該更大，以更有力地應對經濟放緩。
美聯儲在會後聲明中指出，經濟活動已趨緩，就業增長放慢，8月份失業率升至4.3%，是2021年10月來最高，且通貨膨脹仍處於較高水平，這與其「穩定物價」與「充分就業」的雙重使命形成衝突。勞工部數據顯示，在2025年3月前的12個月內，新增就業崗位比最初報告數據減少近百萬，凸顯勞動力市場降溫趨勢。主席Jerome Powell 將此次降息形容為一次「風險管理」措施，承認就業市場供需雙雙放緩，風險上升，並表示當前貨幣政策立場已趨中性。
與此同時，聯準會公布的「點陣圖」顯示，多數理事會成員預期年底前將再降息兩次，2026年和2027年還將各降息一次，長期目標利率為3%。高盛高管也指出，除非通貨膨脹大幅反彈或就業市場強勁復甦，否則降息趨勢將持續。
韓國城餐館工資盜竊遭重罰 執法局嚴查多家違規
接下來看，加州勞工委員會辦公室（LCO）近日對洛杉磯韓國城一家餐廳開出超過68萬美元的罰單，指控其存在大規模工資盜竊行為，共影響48名員工。
調查發現，該餐廳未按時支付員工應得工資、拒絕提供法定的用餐和休息時間，並出具錯誤或不完整的工資報表。部分員工在午餐時間仍被要求留在店內協助顧客，輪班制員工也沒有獲得相應的津貼，嚴重違反勞工法規定。此次調查是由社區組織「韓國城移民工人聯盟」向LCO舉報。罰款中的53.8萬美元將直接支付給受影響的員工。
加州勞工專員Lilia García-Brower表示，餐飲業員工常面臨工資盜竊風險，此次處罰展現了執法部門捍衛所有工人合法權益的決心，確保不論移民身分如何，都能享有法律保障的工資和待遇。
自2022年初至2025年8月，LCO旗下的實地執法局（BOFE）已對違規雇主開出近2,100張罰單，追回的工資、罰金與利息總計高達4,370萬美元。
雇主應定期審視內部管理與薪資政策，確保符合加州勞動法規，避免法律與財務風險。
員工不當行為被炒 雇主反對失業金須舉證
最後來看，雇主因員工不當行爲而將其解雇，是否可以拒絕其申請失業保險索賠？根據加州失業保險法，雇主若想對員工申請失業救濟金提出異議，須符合兩個條件：
- 解僱理由屬於法律認定的「不當行為」
- 雇主能提供充分證據，證明員工確實因與最近工作相關的不當行為被解僱
法律所定義的「不當行為」，必須是蓄意或明知故犯地損害雇主利益，或因疏忽造成重大過失。單純的效率不佳、行為不令人滿意、偶發性或善意的判斷錯誤，均不符合不當行為標準。可能構成不當行為的情形包括：盜竊、詐欺、醉酒上班、蓄意違反安全規定、職場暴力、偽造出勤紀錄與騷擾等。
需要注意的是，即便員工因不當行為被解雇，其失業救濟資格也不會自動取消。加州就業發展局（EDD）將依個案審查，判斷該行為是否達到法律要求的嚴重程度。
EDD還強調，雇主負有舉證責任。若希望反對員工申請失業救濟，必須主動提供明確證據，如偽造紀錄、公司政策、處分文件或證人證詞等，否則員工申請失業補助仍會獲批。
因此，雇主在決定是否提起異議前，應審慎評估解雇理由，並確保證據充足，避免無效投入人力與資源。為協助企業妥善應對，華興保險特別為企業客戶提供 30 分鐘免費勞工律師諮詢服務。