雇主被起訴的前十大原因揭曉，哪些方面最容易被忽視？家政工人是否也享有職場安全保護？當員工的家庭成員遭遇暴力事件時，他們可以享有哪些權利？本期帶來詳細介紹。
加州雇主常見訴訟原因 這三點最容易被忽視
在2025年美國人力資源管理協會（SHRM）年度會議上，律師事務所Bowles Rice LLP的合夥人Mario Bordogna詳細分析了雇主最常遭員工提告的十大管理錯誤及其對應的預防措施。
排名第一的原因是「不健康的工作環境」。這類訴訟通常源於職場中持續存在的令人不適行為，例如針對個人性格的職場欺凌。Bordogna建議，雇主必須從上而下建立零容忍文化，明確舉報機制和處理流程。同時，還應特別注意預防和處理虛擬辦公環境下的類似問題。
第二名是「忽視休假選項」。當患有嚴重疾病的員工用完《家庭與醫療休假法》（FMLA）規定的假期後，仍無法復工時，雇主若直接解僱該員工，可能會導致歧視訴訟。根據美國平等就業機會委員會（EEOC）規定，此類員工可能符合《美國殘疾人法案》（ADA），有權獲得額外假期或其他合理調整。
第三名是「員工錯誤分類」。如果雇主將某項服務外包給獨立承包商，但未簽署書面協議，或對其工作自主性施加過多控制，可能觸犯《公平勞動標準法》（FLSA）。Bordogna建議雇主應定期檢視員工分類，並依照美國勞工部的政策進行實時調整。
其餘七項高訴訟風險的原因，涵蓋了績效評估、人員解雇、薪資計算和內部溝通等多個方面。雇主應對照這些問題進行全面核查，並採取相應措施及時防範，降低潛在法律風險。
加州勞工法嚴謹，僱主偶有疏忽便可能面臨員工提出訴訟，如歧視、性騷擾、非法解僱等僱傭官司。僱傭責任險(EPLI)為企業聘請專業律師處理案件，並根據不同情況作出賠償，保障雇主免受員工訴訟帶來的相關損失。歡迎點擊下方鏈接免費估價。華興保險客戶可免費預約 30 分鐘法律諮詢，由專業律師協助解答勞工法合規問題！
家政服務雇主需注意Cal/OSHA合規
接下來看，家政工人納入工作場所安全法的最新要求。
加州工業關係部（Department of Industrial Relations, DIR）最新提醒，自2025年7月1日起，聘請家政服務人員的企業已被納入Cal/OSHA「工作場所安全與健康法」的適用範圍。此類家政服務包括清潔、照護或園藝等。需要注意的是，私人家庭直接雇用保姆或清潔工幫忙處理家務的情況，不受這項法規的限制。
根據新法規定，聘請家政服務人員的雇主須符合以下要求：首先，雇主需建立、實施並維護一套完整的「IIPP傷病預防計畫」，並對員工進行相關培訓。其次，雇主應定期對工作場所進行檢查，識別並糾正可能的安全隱患。如有必要時，雇主還需提供個人防護裝備（PPE），並確保所有工具和設備都是安全的。最後，雇主須遵守工作場所安全記錄要求，並在發生重大傷亡事件時立即向Cal/OSHA報告。
在此之前，聘請家政工人的企業並不受工作場所安全規範的約束。隨著新法上路，涉及家政服務的企業應儘速檢視既有工作場所安全制度，確保合規。
暴力犯罪受害者休假權益最新公告釋出 注意更新
最後來看，暴力犯罪受害者休假權利的最新規定。
最新修訂的「犯罪受害者休假法」已於2025年1月1日正式生效，然而關於通知公告的部分直至2025年7月1日，加州民權部（CRD）正式發布《暴力犯罪受害者及其家屬休假與合理調整權益通知》才正式生效，意味著雇主即日起須執行一系列相關的合規操作。該通知明確規定，不只是員工本人遭受暴力時有權請假，若受害者是員工的家屬，員工也同樣有權請假處理相關事務，包括出席陪審、出庭作證等。此外，員工還可以要求進行保密處理，並請求公司根據安全顧慮進行工作上的合理調整。員工還可能符合「加州家庭權益法」或「喪親假法」並獲得相應的工資補償或更多的休假權利。
除確保員工擁有上述權利外，雇主還需注意以下幾個方面：
- 禁止因員工請假或使用某些權利而歧視或報復。
- 雇主須以書面形式通知員工依法享有的權利。具體時間點包括：新員工入職時提供，每年還須主動向全體員工重新提供一次，此外只要員工提出要求，或當員工告知本人或家人是受害者時，也需再次提供。
- 雇主應將這份通知納入新員工入職手冊中，並對HR和管理人員進行相關培訓。此份最新通知可從加州民權部網站自行下載。
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