非公民申請商業駕照門檻突然提高，是否將對運輸業造成衝擊？雇主未保護應徵者隱私，竟面臨破紀錄的百萬罰款？小型企業如何提升職場安全？雇主與員工存在重大理解落差！ 本期帶來詳細介紹。
卡車駕照政策收緊：非公民申請受限與業界反應
交通部長 Sean Duffy 表示，在近期對各州駕照核發情況的抽查中發現，加州違規發放此類駕照的比例高達25%，部分駕照甚至在工作簽證過期多年後仍持續有效。
目前全美約有 20 萬名非公民持有商業駕照，但僅約1萬人符合新規資格，其餘19萬人可在現有駕照到期前繼續合法駕駛。Duffy 強調，受影響人數僅佔總商業駕照總數的 5%，不至於影響業界運作或導致人員短缺。然而，一名駕駛學校創辦人指出，若大量非公民司機被排除在外，業界將被迫提高薪資以吸引本地人才，可能推升運營成本。此項措施已獲得美國卡車運輸協會與獨立司機協會的支持。這兩大組織表示，唯有統一且嚴格執行規則，才能堵塞監管漏洞，淘汰不合格駕駛人，真正提升道路安全水平。
雇主違反隱私法遭百萬罰款 企業應如何規避風險
接下來看，加州一名雇主因侵犯求職者隱私權遭重罰。
近日，加州隱私保護局（CPPA）宣布，一家全國性零售商因在處理求職者個人資料時違反《加州消費者隱私法》（CCPA）與《加州隱私權法案》（CPRA），被處以135萬美元罰款。
調查發現，該公司長期未更新隱私政策，未明確告知求職者其隱私權利，也未提供有效機制讓求職者拒絕個人信息的出售或共享。更嚴重的是，在與第三方共享資料時，竟未簽訂任何隱私保護協議。
此案明確釋出一個訊號：CCPA 的保護範圍不僅限於消費者，也涵蓋求職者、員工與獨立承包人。雇主應定期檢視並更新針對求職者與員工的隱私聲明，清楚告知所收集資訊的類別與用途，並提供「拒絕共享個人信息」的實際選項。
與此同時，企業也應與法律顧問密切合作，全面檢視員工資料管理流程與供應商合約，確保每一環節皆符合加州日益嚴格的隱私法規。為協助企業妥善應對，華興保險特別為企業客戶提供 30 分鐘免費勞工律師諮詢服務。
物理安全 v.s. 心理壓力：職場安全認知的關鍵分歧
最後來看，雇主和員工在工作場所安全認知上的偏差。Pie Insurance 近期發布兩份針對小型企業的調查報告顯示，儘管超過三分之二的員工和雇主都認同職場安全至關重要，但在「什麼是最大風險」以及「如何有效改善」兩大議題上，雙方看法大不相同。
首先，風險優先級認知錯位。雇主多聚焦於物理傷害，如滑倒等安全隱患；但員工最關切的則是心理健康。高達43%的員工表示，壓力、焦慮和職場疲勞是他們最關切的問題。雖然多數員工認為物理安全措施相對完善，但雇主對心理健康的重視程度仍顯不足，僅 30% 的員工確認公司設有實際的心理支持機制。員工普遍呼籲：若能提供彈性工時、心理健康假，以及保密的心理諮詢服務，將大幅提升心理安全感。
其次，改善策略認知分歧。有 64%的雇主相信AI技術可提升職場安全，但僅 23% 員工表示贊同，科技導入未獲基層共識。更值得關注的是，45%的員工坦言曾目睹過本可避免的工作場所事故；而在發現安全隱患時，17%的員工因擔心報復或其他負面影響而選擇沉默。此外，許多員工指出，由於工作任務存在時間壓力，安全流程經常被跳過或走捷徑，形同虛設。
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