貨物頻遭盜竊，企業該如何止損？
近日，洛杉磯警局破獲一起重大案件。據《洛杉磯時報》報導，當地兩家五金店，實為貨物盜竊團伙的掩護場所。警方在其倉庫內查獲大量被盜貨物，包括電動腳踏車、電動工具以及大量知名品牌家電，總價值高達450萬美元。
根據供應鏈風險管理公司 Overhaul 發布的《2025年第二季度美國貨物盜竊報告》，今年4月至6月期間，全美共記錄525起貨物盜竊事件，較第一季度上升4%，與去年同期相比大幅增長33%，預計下半年還將增加至少15%。盜竊案件主要集中於大型物流樞紐，其中加州佔比高達38%，仍是全美風險最高的地區。
被竊商品類別在各州差異明顯。在加州，被盜最多的是食品飲料類，占20%，其次是電子產品，占17%。直接偷盜仍是最常見的作案手法，占比高達52%。倉庫與配送中心是最常被鎖定的作案地點，其次是加油站與休息站。
報告特別追蹤了貨物盜竊高發的南加州「紅色區域」，即洛杉磯托倫斯出貨後的200英里半徑範圍內。過去12個月，該區域案件占全美總數的36%，平均每天就發生兩起。犯罪團伙通常會在倉庫外監控、尾隨貨車，趁司機休息或加油時作案，並迅速用廂型車轉移貨物。報告顯示，竊賊比以往更具組織性也更為執著，部分案件中甚至追蹤貨車超過200英里。
面對日益嚴峻的貨物盜竊風險，企業應採取以下綜合性防範策略:
- 加強司機與承運商身份驗證。除進行全面的背景核查外，放行貨物前，應核實司機的商業駕駛執照，查看本人與身份證件上的照片是否一致，並嚴格審查車輛標識與提貨文件。
- 建立現場風險識別機制。發現異常應立即中止出貨、禁止司機載貨離場，並通報內部執法部門。
- 採用先進GPS 追蹤技術。實現全程監控的同時，還應遵循“貨物靜止即有風險”的原則，加強物理安防措施，並為司機停車和休息制定有效防護策略。
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員工需求未被傾聽 福利認知鴻溝待彌補
接下來看， 人力資源調查揭示的另一個企業經營挑戰。根據金融服務公司HUB International 發布的《2025年美國勞動力活力差距指數》報告，許多企業在提供員工福利時存在「認知錯位」的問題。
首先，關鍵福利的認知存在明顯落差。調查顯示，41%的員工將「工作與生活平衡」及「彈性工作安排」視為最重要的福利，其重要性甚至超過薪資；然而，在150名HR與財務決策者中，僅22%認為這是員工最關切的議題。
其次，健康福利的重要性也存在理解偏差。只有20%的雇主認為健康問題會影響生產力，但實際上，超過45%的年輕員工表示，自身健康狀況確實影響了出勤率與專注力。
為強化整體健康促進方案，雇主在規劃團體健康保險時，可與您的團體健保經紀深入溝通，共同評估並設計最適合企業和員工需求的保險方案。
第三，財務壓力同樣不容忽視。半數以上的員工坦言，財務困境影響了工作效率，其中學生貸款被認為是主要壓力來源。但四分之三的HR表示，員工對財務支援福利的使用率很低。 人力資源管理者唯有真正傾聽員工需求，以數據驅動福利設計，並透過有效的溝通與持續的教育，才能讓福利資源發揮最大價值，進而提升員工留任率、工作效率與企業競爭力。
