一系列AI新法上路，企業哪些行為可能違法？知名速食加盟店薪資竊盜案以170萬美金和解。員工離職沒收到COBRA，小公司也會被起訴嗎？本期帶來詳細介紹。
AI詐騙接連不斷，加州人工智能新法上路
隨著AI應用的普及，越來越多的企業將AI技術融入日常營運與產品服務中，隨之而來的風險與法律問題也浮現。根據Nationwide 調查發現，去年有四分之一的小企業主成為人工智慧的詐騙目標，包括冒充高階主管的電子郵件語音或影片。例如，今年初，香港警方破獲一起AI詐騙案，詐騙者利用AI深度造假技術合成了一家跨國公司的首席財務官的形象與聲音，通過視頻會議指示財務人員轉賬，成功騙取2億港元（約5,560萬美元）。
除了蓄意犯罪外，企業對AI技術的不當使用，也會造成民眾反感。根據史丹佛大學發布的《2024年人工智慧指數報告》，2023年美國AI濫用投訴數量比2022年增加了約32%。
為了規範AI發展，保護企業與人民的利益，近期，加州通過了一系列AI相關法律。
首先，是關於AI自動呼叫語音的規定。根據9月20日生效的新法要求，若企業使用AI產生的語音進行自動電話呼叫，則必須在通話開始時，告知接收者該電話聲音由AI產生。防止誤導消費者，並增強AI透明度。
其次，根據9月19日通過的最新法案，針對生成式AI系統的創建者或供應商，當其用戶量到達一定水平時，必須在其元資料內披露內容是由人工智能生成，以便公眾透過免費工具檢測人工智慧產生的內容。在保護演員肖像與聲音的部分，也有相關新規，如在透過AI生成演員的聲音或肖像複製品之前，需獲得演員本人許可；若演員已故，則需要獲得其合法受益人的許可，否則將視為違法。建議企業建立內部審核機制，確保所有對外發布的AI內容都符合新的法律要求。
莫犯工資盜竊罪，定期審查很重要
加州勞工專員辦公室調查發現，某Wingstop特許經營商透過創建多家單獨公司實體，偽裝成小型公司，按25人以下公司的最低工資率向員工支付工資，並以此規避勞動法，剝奪了員工工資、加班費及用餐時間。該案涉嫌工資偷竊罪，違反最低工資和工資合約標準，最終以170萬美元達成和解協議。該加盟商必須為最初欠下的每1美元支付5美元。
加州勞工專員 Lilia García-Brower表示： 「工資盜竊是一項嚴重犯罪，如果雇主違法，他們將無法逃避經濟後果。」雇主應確保嚴格遵守加州勞工法和工資規定，包括最低工資、加班費和餐費補貼等。定期檢視公司的薪資和福利政策，確保其符合最新的法律規定。同時，為管理階層和員工提供相關的培訓，確保他們了解並遵守勞動法和工資規定。根據加州勞工專員辦公室的數據，許多工資盜竊案件可以透過定期審查和培訓來預防。
不提供COBRA書面通知，小心惹禍上身
在加州，如果公司員工人數在2-19位，員工離職後，保險公司會寄信通知員工關於透過Cal-COBRA留在公司團體健康保險的權利，員工可以選擇辦理申請。以往，小型公司雇主通常不會參與這個過程。然而，最近由於保險公司漏寄，或因員工資料變動，收不到信件的員工反告雇主沒有提供COBRA通知。為避免遭遇不必要的訴訟，建議無論公司規模大小，雇主們都應在員工離職時，提供COBRA書面通知，並請員工簽署確認，表示知情。
最後為正在或計劃給員工提供團保福利的雇主們帶來一個好消息！知名健保公司近期推出0自付額計劃，看家庭醫生、專科、急診、照X光，均無需支付copay，尤其適合孕婦或需要定期復診的人。有需求的員工，可自行選擇支付差價投保，不會造成公司額外開支。疫情結束後，不少雇主都開始考慮為員工提供人壽保險。每月只要10美元，即可提供2至3萬美金的人壽保障，萬一發生不幸，能為員工家屬雪中送炭。更多公司團體福利，歡迎聯絡我們了解詳情。
華興保險管理人周報，每週五分鐘，為您帶來美國公司經營、人才管理的最新快訊!
本文僅做為一般資訊介紹，不應視為法律、稅務、會計上的意見或依據。建議尋求專業具體建議與協助。點此預約免費企業法律諮詢。