加州煉油廠關閉，汽油價格或將破8！ ？ Cal/OSHA更新建築業鉛暴露規範，雇主應注意哪些問題？裁員過程中HR應如何幫助企業與員工順利渡過難關？本期帶來詳細介紹。
加州煉油廠關停在即或推高油價
USC教授敦促政府干預
近期，因加州兩大煉油廠即將關閉，引發民衆對油價的擔憂。南加大馬歇爾商學院教授Michael Mische在最新分析報告中警告稱，加州汽油價格可能在2026年飆升至每加侖8.43美元，比目前的價格高出約75%。據悉，位於洛杉磯的Phillips 66煉油廠預計於2025年10月關閉，而位於北加州的Valero 煉油廠也計劃在2026年4月底前閒置、重組或停止煉油廠業務。報告指出，這兩家工廠目前的供應量是加州汽油的約20%。未來燃油供應量大幅減少，不僅會推高汽油價格，還將加劇加州對進口汽油的依賴，並對航空業、食品運輸、農業、製造業和醫療保健等多個行業產生連鎖反應。
為了應對這場迫在眉睫的能源危機，Mische教授在報告中呼籲加州政府立即採取行動，否則，加州的汽油價格可能會面臨持續上漲，對經濟造成更大壓力。
建築業注意！Cal/OSHA鉛暴露新規
接下來看Cal/OSHA對於建築業鉛暴露的最新要求。此次更新，主要針對從事乾式研磨噴砂作業的員工，避免其因長期暴露於高濃度的鉛粉塵所帶來的健康風險。
首先，雇主須進行工作場所「鉛暴露評估」，以了解員工實際工作時的鉛濃度。如果雇主沒有完成這項評估，那麼乾式噴砂作業每天不得超過5小時，且2030年1月1日起，每天不得超過2小時。如果雇主完成了這項評估，並確保使用呼吸防護設備後鉛濃度低於標準值，作業時間就不再有上限。
其次，雇主應明確了解最高鉛濃度的標準規定。目前，此標準為每立方公尺空氣中含量不得超過25微克。但2030年1月1日起，最大允許接觸的鉛濃度為每立方公尺10微克。
另外，要確保呼吸防護設備的正確使用。不同的呼吸器類型，所提供的防護係數不同，這個表格中有詳細列出。如果員工總是正確使用防護係數為1,000的呼吸器，那麼目前可以在鉛濃度最高每立方公尺25,000微克的環境下工作。為確保合規，雇主還應實施持續有效的呼吸器管理計劃，包括培訓、匹配測試、日常維護和標準化使用。
具體內容可至加州工業關係部網站 DIR.CA.GOV 了解詳情。
裁員不傷和氣 HR的實務操作指南
最後來看，裁員過程中HR應如何更好地幫助企業與員工平穩渡過難關。根據美國人力資源管理協會2025年3月的一項調查，每7位HR中就有1位表示，其所在的公司在過去的30天內進行了裁員。裁員過程並不容易，需要人事管理人員在關鍵時刻做出專業有溫度的決策。該協會訪問了多位人力資源專業人士，針對如何準備、執行和後續行動提供建議。
裁員前準備
裁員前的準備工作不容忽視。在考慮裁員前，HR應充分考慮其他替代方案，包括減少工時、降薪、休假和自願離職獎勵計畫。當明確裁員已是不得已之舉時，應向員工傳遞一個正面且清晰簡潔的裁員原因，切勿粉飾或傳遞虛假訊息。 HR也應協助制定員工選擇標準，並詳細記錄實施過程，確保公平合規。
執行過程
後續工作
最後，裁員後重新凝聚團隊力量也是至關重要的一環。幫助未被解僱的員工重拾信心，是這個階段的重點。 HR應及時與剩餘員工進行多次溝通，確保他們感受到足夠的重視，並重新建立信任，避免未被解僱員工主動辭職，如此才能讓組織重新獲得活力，取得新的成功。
華興保險管理人周報，每週五分鐘，為您帶來美國公司經營、人才管理的最新快訊!
本文僅做為一般資訊介紹，不應視為法律、稅務、會計上的意見或依據。建議尋求專業具體建議與協助。點此預約免費企業法律諮詢。