拿手機看導航，也算違法？加州雇主須重審其手機與駕駛相關制度！政府大手筆投入學徒補助，企業該如何接住這波技術人才紅利？當藥檢顯示應徵者正接受戒毒治療，企業能否撤回錄用？本期帶來詳細介紹。

加州駕駛手機禁令全面升級

雇主須更新規範

2025年6月，加州上訴法院對「波特案」作出一項重要裁決，明確禁止駕駛者在行車過程中手持手機使用任何功能。即使只是拿起手機快速查看導航，也屬於違規行為。這項判決推翻了此前下級法院的認定，強調僅禁止打電話、發郵件等「主動操作」行為並不夠，必須建立更嚴格的標準。

法院指出，現代智能手機功能多元，極易造成分心。若允許駕駛員手持查看手機，將難以區分何為「短暫查看」與「危險使用」，也違背了立法初衷：從源頭降低因手機使用導致的交通事故風險。

這項裁決對雇主帶來了什麼影響呢？雖然許多公司已制定免提通話政策，但新判決意味著，僅有「通話限制」已不足以合規。員工在執行工作相關駕駛任務時，任何手持手機的行為都可能構成法律風險。

為此，雇主應當：

這項判決再次體現加州對「分心駕駛」的零容忍態度。雇主應及早因應，更新內部規範。

接下來看，關於擴大建築行業學徒培訓計劃的報導。

2025年7月30日，加州宣佈新增2000萬美元專項撥款，用於擴大建築業學徒培訓，應對全州日益迫切的基礎設施建設需求。這筆經費由加州工業關係部（DIR）與學徒標準部門（DAS）透過加州學徒委員會（CAC）培訓基金統籌發放，預計於9月開放申請。

此次撥款金額較往年同類預算增長了近七倍，凸顯了政府對技術人才培育的強力支持。資金將主要用於五個方面：

在資金分配方面，將採用公式化撥款流程。優先支持曾參與公共工程項目的建築學徒培訓機構，並提供實際培訓成本的費用報銷。

此舉緊扣加州正在推動的教育改革藍圖，強調非四年制學位的多元職涯發展路徑，鼓勵更多民眾透過帶薪學徒制度，無負債進入高需求行業。目標是在2029年前將加州活躍學徒人數提升至50萬人。DIR表示，該筆補助也將強化與當地就業市場連結，支援各類群體的人口進入技術工職場。

當雇主向應聘者發出有條件錄用通知後，若入職前藥檢發現丁丙諾啡（Suboxone）呈陽性，而應聘者已提供醫生處方，證明其正在接受阿片類藥物障礙（OUD）治療時，雇主必須謹慎處理，以免觸犯免歧視法規。

根據加州《公平就業與住房法》（FEHA）和聯邦《美國殘疾人法》（ADA）的明確規定：禁止因殘疾而對求職者進行歧視。而阿片類藥物使用障礙，因其可能影響自理、專注力等生活功能，屬於受法律保護的殘疾範疇。只要是按照醫生指示，服用丁丙諾啡等經批准的處方藥物進行戒毒治療的求職者，都將受到法律保護。

加州商會（CalChamber）勞工法專家Sharon Novak強調：僅因應聘者正在合法使用處方戒毒藥物就撤回錄用通知，可能構成基於殘疾的非法歧視。

但需注意的是，如果檢測結果顯示使用其他非法藥物，雇主仍有權拒絕聘用。因此，企業應建立清晰且合規的預聘流程，對於服用治療性藥物的應徵者，設立評估與溝通機制，避免因誤解而觸犯反歧視法規。

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