2025年加州最低工資再次上調，雇主如何應對？消費者隱私保護問題敲警鐘，企業收集個人信息需注意哪些問題？成本上升，企業員工福利規劃如何另闢蹊徑？本期帶來詳細介紹。

最低時薪再次上調雇主應如何應對

從2025年1月1日起，加州最低時薪將從16美金增加到16.5美金，同時全職豁免員工的最低薪資要求，也將從目前的每年66,560美金提高到每年68,640美金。

一些特定行業的最低工資也有所調整。2024年4月1日，指定類別的快餐店員工的工資上漲至20美金每小時，這個數字在2025年1月也有可能再次調漲。醫護人員的最低工資上漲已經於2024年10月16日生效，根據醫療機構類型，最低薪資上漲至18美金每小時到23美金每小時不等。

面對最低時薪增長，雇主在制定2025年預算時，應注意以下3點：

消費者信息企業該如何收集與處理

一直以來，關於消費者隱私保護不斷有新的議題產生。例如，AI技術對個人隱私帶來負面影響的爭論；近期，加州也將神經數據也列為個人敏感信息，需要得到充分保護。那麽企業在收集與處理消費者信息方面，有哪些注意事項呢？

首先，企業在收集個人信息之前，必須獲得消費者的明確同意。對於未成年人也需要父母或監護人的明確授權。
其次，企業應在網站或應用程序上以顯眼的方式發佈隱私政策，表明個人資料的用途、目的和共享對象等。
第三，根據法規，企業只收集必要的個人信息，並僅用於特定、明確的目的，不得將收集的信息用於未經授權的目的或與第三方共享。
第四，如果有使用AI技術，則需要披露AI生成内容的來源。
最後，公司還需要采取合理的安全措施保護消費者的個人信息，加强網絡安全，防止未經授權的訪問。一旦發生數據泄露，必須及時通知受影響的個人並采取補救措施。許多企業會選擇購買網路責任險，能爲企業應對網路犯罪導致的重大經濟損失。

近年來，雇主們越來越重視員工留任率，并將其作爲優先考慮的問題。然而，根據員工體驗公司Perceptyx的數據顯示，近一半的受訪美國員工表示，他們在工作中缺乏所需福利。接受調查的1,500名全職員工中，59%表示他們“羡慕”朋友和家人的醫療保險。

如何在控制成本的同時，更好地留住人才，提高員工忠誠度和滿意度呢？

企業可以爲員工提供多元的健保福利，不妨考慮那些並不會增加企業的成本負擔的附加福利選擇，如寵物保險、美容保險等（點此索取更多公司團體寵物保險、美容保險資訊）。
Perceptyx人員分析研究高級總監Emily Killham表示， “醫療、生育和心理健康是最關鍵的三大要素。當這些福利都滿足時，員工們會更有幸福感。”尤其是對於許多職場女性來説，公司是否能提供產後重返職場的支持至關重要。
非傳統福利也逐漸在企業的福利系統中占有一席之地。根據HR Dive的2024年人力資源調查，超過一半的雇主表示，提供遠程工作或混合工作職位是他們去年人才戰略的一部分，也是提高員工留任率的重要方式。

如今，員工福利策略旨在提供對員工來説最有價值的福利，可能是電車充電樁，也可能是為員工家庭提供升學顧問服務，或是提供員工自願自費加入的其他福利等。這些新福利計畫的探索與實施，都能幫助企業爭取並留住人才。

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