電商龍頭大地震！再砍1.6萬人
近期，亞馬遜宣佈將再裁撤1.6萬個崗位，這是繼去年10月削減1.4萬人後的第二波大規模裁員，累計裁員達3萬人，約佔其員工總數10%。
亞馬遜首席執行官Andy Jassy表示，公司為了追求更扁平化的組織架構，提升決策效率，將持續推行文化轉型，力求保持初創企業般的靈活與創新速度。
與此同時，亞馬遜正加大對前沿領域的資金投入。2025年，該公司投資超1000億美元，主要用於擴大其雲端服務部門（AWS）的運算能力。
醫藥保險申報：雇主不可忽視的兩大義務
接下來看，一項員工福利方面的重要提醒。根據聯邦醫療保險與醫療補助服務中心(CMS)的規定，只要雇主向符合Medicare Part D資格的個人，提供包含處方藥福利的團體健康保險計畫，均須履行兩項與 Creditable Coverage 相關的法定義務。
首先，發送年度書面通知。雇主必須在每年10月15日前，向所有符合資格的個人，提供書面通知，說明其處方藥福利是否屬於Creditable Coverage。通知對象不僅包括在職員工，還包含 COBRA參與者、退休人員，以及其家屬。
其次，向CMS提交年度申報。雇主須在每一計畫年度開始後 60 天內，向CMS電子提交申報，說明其處方藥福利是否為 Creditable Coverage。該申報義務屬於獨立要求，通常不由保險公司或第三方管理機構代辦，而是由雇主自行完成。CMS 已提供相應的操作說明與線上申報表單，供雇主依照規定辦理。
2026 員工手冊：開年更新與合規關鍵
今年的手冊更新應重點關注以下方面：
1.結合最新的帶薪休假相關規定，調整對應條款表述，確保內容合規；
2.針對遠程辦公、紀律制度、用餐和休息時間等長期執行的政策，核對是否與實際運作一致，及時修正脫節內容；
3.隨著可穿戴設備和智能工具在工作場景中的廣泛應用，建議新增或完善相關使用規範，做到未雨綢繆。
值得注意的是，企業需理性判斷手冊的內容邊界，認真思考哪些內容應寫入手冊，哪些應保持獨立通知或溝通。
員工手冊的更新不只是簡單的條款調整，如何平衡合規性與實用性、避免細節疏漏，其實很考驗企業的管理經驗。如果您在梳理手冊時拿不準具體方向，或是想快速掌握今年更新的重點細節，歡迎報名參加華興保險 2026 企業雇主座談會，瞭解最新的人事管理合規注意事項，乾貨滿滿，座位有限，歡迎企業雇主及高級主管致電626-333-1111，或點擊下方資訊欄瞭解更多詳情。
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