四月是美国的“性骚扰警醒防治月”(Sexual Assault Awareness and Prevention Month)，在#MeToo风波全球延烧的大背景下，今年四月反性骚扰、性侵害的声音更加突显，成为全社会普遍关注和探讨的问题。
总统川普在倡导“性骚扰警醒防治月”的公告中表示：性侵在美国现今社会仍是非常普遍且不容乐观的问题，伤害可能发生在亲密关系里，发生在公开场合，也可能发生在每天的工作环境下。侵害者太容易逃脱应得的制裁，受害人往往怕被报复或对司法没有信心，而选择沉默。
然而尴尬的是，MeToo风波揪出了好莱坞大导演、大明星，揪出了大小政客，揪出体育教练、公司总裁，也揪出了总统川普。现今至少有20名女性跳出来指控川普曾经的性骚扰行为。
什么是性骚扰 YES / NO ？
先做个热身小测试吧！下面的陈述哪些是正确的？
1、只有女生会遭到性骚扰
2、只有肢体接触才会构成性骚扰
3、同事间私下讲黄色笑话不算性骚扰
4、看见同事浏览异性性感照片和性骚扰无关
5、夸同事打扮漂亮绝不会是性骚扰
6、被客户性骚扰和公司没关系
如果您觉得以上陈述都是错误的，
那么恭喜你！你还是有很强的性骚扰警惕意识的。以上陈述的确没有一个是正确的！
其实，性骚扰的定义，尤其是在加州法律中的定义，其实是相当广泛的！除了肢体上发生的不检行为，甚至无意开个笑话、好意的夸赞，或者以为自己看什么、做什么只要不影响到别人，怎么就算是骚扰了？！没错，这些都可能招来性骚扰诉讼。没错，这些都可能招来性骚扰诉讼。
只要是别人或周围第三方的人，听到、看到有任何不舒服的感受，或觉得被冒犯到，都可以指控性骚扰。判定的标准是以被骚扰者和周围人的意愿与感受为准。
工作环境中的性骚扰
在亚洲职场，我们习惯讲“情、理、法”， 看中人情，同事间拜托帮忙忍不住多说几句好话，夸讚一下“帅哥”、“美女”。而在美国工作环境中，“法、理、情”的顺序来得更重要！很多刚在美国开生意的亚洲老板，若还用亚洲的方法管理公司，用亚洲的方法对待员工，很容易一不小心造成不公平对待的现象，甚至莫名其妙招来歧视或性骚扰的诉讼。
如果您不知道在美国职场，性骚扰的定义和亚洲有何不同，又有多严格，若已有蛛丝马跡该如何处理，请赶快参加华兴保险联合南加州知名律师在4月24日下午即将举办的免费“职场性骚扰防治培训”。
以严著称的加州劳工法
加州的劳工法往往以严著称，非常重视、偏向保护雇员的权益，针对职场歧视和性骚扰的法规也是如此。加州法律规定，只要是50人以上的公司，所有主管每两年都必须要参加两小时的性骚扰防治培训、获得证明。
随着员工法律意识觉醒，不仅是大公司，很多人数不到50人的中小型企业负责人和主管，也越来越开始关注性骚扰防治的资讯，即便没有法律规定，也希望能获得性骚扰防治培训，防范法律诉讼。尤其是这几年，我们很高兴看到，越来越多无论大小的华人企业，也明显加强了这方面的培训和管理。
华兴保险免费职场性骚扰防治培训
通常，公司行号若在外面聘请律师和机构进行2小时的性骚扰防治培训，价格会十分高昂。一直以来，华兴保险都为我们商业、团体健康保险公司客户提供的免费的职场性骚扰防治培训课程，由专业律师授课培训，并颁发有效证书。
4月24日，面向所有公司行号雇主和负责人，华兴保险再次将举办免费「职场性骚扰防治培训」（英文场次），马上报名，座位有限，报名从速。
