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四月是美國的「性騷擾警醒防治月」(Sexual Assault Awareness and Prevention Month),在#MeToo風波全球延燒的大背景下,今年四月反性騷擾、性侵害的聲音更加突顯,成為全社會普遍關注和探討的問題。

總統川普在倡導“性騷擾警醒防治月”的公告中表示:性侵在美國現今社會仍是非常普遍且不容樂觀的問題,傷害可能發生在親密關系裏,發生在公開場合,也可能發生在每天的工作環境下。侵害者太容易逃脫應得的制裁,受害人往往怕被報複或對司法沒有信心,而選擇沈默。

然而尴尬的是,MeToo風波揪出了好萊塢大導演、大明星,揪出了大小政客,揪出體育教練、公司總裁,也揪出了總統川普。現今至少有20名女性跳出來指控川普曾經的性騷擾行爲。

什麼是性騷擾 YES / NO ?

先做個熱身小測試吧!下面的陳述哪些是正確的?

1、只有女生會遭到性騷擾

2、只有肢體接觸才會構成性騷擾

3、同事間私下講黃色笑話不算性騷擾

4、看見同事浏覽異性性感照片和性騷擾無關

5、誇同事打扮漂亮絕不會是性騷擾

6、被客戶性騷擾和公司沒關係

 

如果您覺得以上陳述都是錯誤的,

那麽恭喜你!你還是有很強的性騷擾警惕意識的。以上陳述的確沒有一個是正確的!

其實,性騷擾的定義,尤其是在加州法律中的定義,其實是相當廣泛的!除了肢體上發生的不檢行為,甚至無意開個笑話、好意的誇贊,或者以為自己看什麽、做什麽只要不影響到別人,怎麽就算是騷擾了?!沒錯,這些都可能招來性騷擾訴訟。沒錯,這些都可能招來性騷擾訴訟。

只要是別人或周圍第三方的人,聽到、看到有任何不舒服的感受,或覺得被冒犯到,都可以指控性騷擾。判定的標准是以被騷擾者和周圍人的意願與感受為准。

工作环境中的性骚扰

在亞洲職場,我們習慣講「情、理、法」, 看中人情,同事間拜托幫忙忍不住多說幾句好話,誇讚一下「帥哥」、「美女」。而在美國工作環境中,「法、理、情」的順序來得更重要!很多剛在美國開生意的亞洲老闆,若還用亞洲的方法管理公司,用亞洲的方法對待員工,很容易一不小心造成不公平對待的現象,甚至莫名其妙招來歧視或性騷擾的訴訟。

如果您不知道在美國職場,性騷擾的定義和亞洲有何不同,又有多嚴格,若已有蛛絲馬跡該如何處理,請趕快參加華興保險聯合南加州知名律師在4月24日下午即將舉辦的免費「職場性騷擾防治培訓」。

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以嚴著稱的加州勞工法

加州的勞工法往往以嚴著稱,非常重視、偏向保護雇員的權益,針對職場歧視和性騷擾的法規也是如此。加州法律規定,只要是50人以上的公司,所有主管每兩年都必須要參加兩小時的性騷擾防治培訓、獲得證明。

隨著員工法律意識覺醒,不僅是大公司,很多人數不到50人的中小型企業負責人和主管,也越來越開始關注性騷擾防治的資訊,即便沒有法律規定,也希望能獲得性騷擾防治培訓,防範法律訴訟。尤其是這幾年,我們很高興看到,越來越多無論大小的華人企業,也明顯加強了這方面的培訓和管理。

 

華興保險免費職場性騷擾防治培訓

通常,公司行號若在外面聘請律師和機構進行2小時的性騷擾防治培訓,價格會十分高昂。一直以來,華興保險都為我們商業、團體健康保險公司客戶提供的免費的職場性騷擾防治培訓課程,由專業律師授課培訓,並頒發有效證書。

4月24日,面向所有公司行號雇主和負責人,華興保險再次將舉辦免費「職場性騷擾防治培訓」(英文場次),馬上報名,座位有限,報名從速。

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