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labor law poster2018年門檻剛剛邁過,加州勞工法諸多新規已開始執行,跨性別族群權益、加州最低工資、懷孕員工權益等等,尤其在招聘過程中更是增加了諸多法律約束。新的一年無論您是雇主想要防範不期而遇的法律訴訟,還是公司主管、人力經理想要確保公司雇傭制度合規,保護所有員工應有的權利 ,都免不了要對新法有所了解。

更何況加州勞工法規定,如果作為雇主的您沒有按要求粘貼勞工法海報或沒有及時更新,就已經觸法恐要面臨巨額罰款!不過大家無需慌張,華興保險已經為您准備好了2018年最新版勞工法海報,隨時歡迎各公司企業負責人洽詢索取,精美制作的海報便可免費郵寄到地。

招聘過程中新改變!!!性取向相關問題絕對不再問

如今大家應該還記得2016至2017年勞工法中最大改變之一,就是公司行號、餐廳酒吧中,不能單單只有明確的男、女洗手間標識,而應該變更為任何性別、性認同者都可使用的洗手間標識

而2018年新法在此基礎之上,為了保護不同性取向、性認知的工作申請者繼續提高標准,雇主在招聘過程中,不能涉及任何的性別歧視問題。簡言之,以前面試過程中,為了給予申請者肯定的那些“小夥子挺帥”、“小姑娘不錯”類似辭藻不能再出現,因為很有可能你的眼睛欺騙了你。

另外,涉及到個人感情的問題,面試者也不能再輕易問出口,因為一來與招聘內容不相幹,二來很有可能面試結束沒幾天,公司就接到一張性別歧視案的法院傳票。

應聘者犯罪背景調查的正確處理步驟

2018年勞工法“禁止詢問應聘者犯罪背景(Ban The Box)”最新規定,新一年加州雇主在招聘過程中,不能再向應聘者詢問是否有過犯罪記錄、犯輕罪還是重罪等相關問題,在工作申請表中,類似問題也不應再出現。這一項新規無疑會讓很多雇主如坐針氈、進退兩難,問了應聘者犯罪背景觸法,如若不問,將來工作中出包又可能牽扯法律訴訟。

莫慌,小編這就把最為正確的處理步驟細細道來。2018年新規雖然要求在招聘中不得詢問犯罪背景,但公司行號在招聘的最後一步即面試後,便可以向應聘者發出聘用信(Job Offer Letter),在這張或郵件或信件的內容中,可以具體說明根據公司和工作職位的需要,收到該聘用信者必須通過和職位要求相關的犯罪背景調查。之後,如若調查結果不盡如人意,雇主和公司可以再次以書面通知形式告知應聘者,而對方則有五天時間考慮是否放棄或解釋情況,雇主最終接受與否依舊需要以白紙黑字告知求職者。(僅供參考,詳細規定和處理步驟,請務必咨詢人事法律專家

關于此規定的另一個重點還包括,因犯罪前科而拒絕應聘者,雇主必須闡釋清楚應聘者曾經觸犯法律跟未來工作內容直接相關,否則也可能在法律上站不住腳,因此,建議雇主應向律師或專業人士咨詢後再做決定。

讓雇主不愁勞工官司的EPLI

什麽是EPLI?
EPLI(Employment practice liability insurance)即雇傭責任險,主要是針對雇主面臨涉嫌歧視、性騷擾、非法終止合同及其他與雇傭有關侵權行為而産生昂貴索賠的專業保險。如今很多雇主遭員工訴訟涉及的賠償很可能高到無力負擔,即便想要私了解決問題,恐怕也會被獅子大開口賠到砸鍋賣鐵,更不論動辄幾萬甚至幾十萬的律師費用。

EPLI能夠切實保障雇主的權益,許多保險公司也提供客制化打包銷售服務,雖然在理賠中自付額相對其他保險較高,但比起一眼望不到頭的勞工賠償案深坑,EPLI絕對能讓雇主感受到冬日裏陽光的溫暖。

精美2018年勞工法海報現在送!

根據加州勞工法規定,如果您的勞工法海報沒有按要求張貼,或沒有及時更新,都很可能會面臨大額的罰款哦!華興保險現在為所有加州公司行號提供免費2018勞工法海報郵寄(市值59美元),有需要的行號可登陸華興保險網站登記索取:http://www.kcal.net/latest-news/2018-labor-law-poster/ 或致電華興保險626-333-1111了解詳情。

另外華興保險一則好康也提前預告,為了讓廣大民衆了解更多和勞工、商業法相關資訊,2月底春節後,華興保險將舉辦大型業主座談會,屆時您可以和最權威的勞工、商業法律師面對面,請企業負責人密切關注華興保險官方微信——華興在南加,活動臨近將有報名提醒。