高溫持續電費飆升，企業主如何應對高昂電費？九月加州山火頻發，雇主應注意遵守工作場所野火烟霧保護標準。預算緊張，HR解決職位空缺有何妙招？本期帶來詳細介紹。
極端天氣，企業主3步有效節能節省電費
隨著2024年秋季的到來，加州再次受到前所未有的熱浪侵襲。据歐盟氣候監測機構——哥白尼氣候變化服務的最新報告顯示，2024年加州夏季均溫比2023年增加0.03℃，是地球有史以來最熱的夏季。
九月，加州多地區氣溫飆升至歷史高位，部分地區甚至達到104華氏度以上。這一極端天氣不僅給加州電網系統增加壓力，也給企業的運營帶來挑戰，高溫使企業主們不得不支付昂貴電費。
面對高溫挑戰，企業主們可以采取以下措施，有效節能節省電費：
首先，雇主們可以先將最近一個月的電費賬單與一年前的同月進行比較。查看除了電力服務費之外，是否還有其他額外的費用。例如，押金、斷電連接費用等；是否之前賬單中的逾期金額有添加到總數中。
其次，如果下班或長時間不使用空調等電器設備，可以督促員工將其插頭拔掉。因爲即使關閉設備電源，插上插頭的電器也在繼續耗電。尤其是冰箱、微波爐和製冷空調系統耗電量大。
第三，定期檢查和維護製冷設備，確保設備的高效運行。如果有些電器已使用15年以上，設備效率可能會顯著下降，并且會消耗更多能源才能正常運行。定期清潔或更換設備上的冷凝器、過濾器有助於提升運行效率。同時，舊電綫連接鬆動，不僅導致用電量增加，更會成爲潛在的安全隱患。
山火季來臨，企業主需注意野火烟霧保護標準
除高溫帶來的挑戰外，九月初，南加州更面臨三場大規模野火的同時夾擊。目前，加州火災燃燒面積已是2023年全年的近三倍。加州林業和消防局 (CAL FIRE) 的發言人羅伯特·福克斯沃斯表示，由於聖安娜熱風即將來襲，加上近兩年來，雨水充沛，山林植被過度生長，使得今年秋季的火宅風險持續升高，甚至可能出現進一步加劇的趨勢。
加州大學洛杉磯分校 (UCLA) 的氣候科學家丹尼爾·斯溫也警告說，“未來幾個月，南加州野火池遜的可能性是肯定的，甚至可能升級。”
不僅限於火宅地區，野火還會造成嚴重的大範圍空氣污染。其烟霧含大量有害化學物質、氣體和細微顆粒。即使短暫吸入這些顆粒物，也會損害人體肺功能，加重哮喘和現有心臟及肺部疾病。雇主們要嚴格遵守勞資關係部的野火烟霧保護標準，及時檢測工作場所的PM2.5指數，確保該指數不高於150。
雇主還可以通過訪問美國環保署的AirNow和當地空氣質量管理地區網站，瞭解空氣質量指數。如果PM2.5的空氣質量指數為151或更高，雇主必須告知並要求員工采取必要的保護措施。此外，對員工進行有效的野火防護培訓，提供適當的呼吸防護設備也格外重要。
人事成本漲，HR低預算解決職位空缺有妙招
據8月28日Express Employment Professionals 和Harris Poll 的調查結果顯示，對員工進行技能再培訓是企業管理成本，填補崗位空缺的重要途徑。報告指出，與2021年相比，如今有更多的企業傾向於透過再培訓現有員工來填補職位空缺，或滿足目前崗位的需求。更有雇主認爲，由於公司對現有員工瞭解更爲全面，僅需透過再培訓補足其所需新技能即可。相較於對外招聘，再培訓更具可預見性，亦可有效降低離職率。
再培訓還能滿足企業不斷變化的戰略目標，降低招聘成本。據高盛報告估計，生成式 AI 將影響大約3億個工作崗位，其中18%的全球工作將實現自動化。歐洲和美國約三分之二的工作崗位要求有 AI 技能。HR 對内部員工進行技能再培訓，不僅可以幫助員工應對未來 AI 挑戰，也可以為企業節省招聘未來新興科技人才的成本。
那麽，企業如何進行技能再培訓呢？首先，可列出公司當前職缺及未來需求，哪些崗位需要重點關注。然後，制定技能再培訓標準，評估單個員工的技能差距。最後，與員工協商討論，確定技能再培訓的方式與計劃。企業可透過與勞動力培訓機構合作、報銷教育經費、提供内部指導、交叉培訓等方式為員工提供培訓；還可以為員工提供個性化的學習計劃，根據不同員工的職業發展規劃和性格偏好，從多方面全面提升員工的自身技能，實現企業和員工雙贏的局面。
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