美國10月裁員人數創22年來同期新高，哪些行業最受影響？洛杉磯縣非建制區最新「旅館員工保護條例」即將上路，雇主如何準備合規？年終將至，公司聚會熱鬧背後有哪些不可忽視的合規風險？本期帶來詳細介紹。
美企裁員人數超15萬 倉儲業、科技業深受重創
根據全球職業轉型與高管輔導公司 Challenger, Gray & Christmas 於11月6日發佈的最新報告，美國企業在2025年10月宣佈裁員人數超過 15萬人，較去年同期激增 175%，創下自2003年以來同期單月裁員規模的歷史新高。截至10月底，2025年累計宣佈裁員人數已突破 109萬人。
Challenger 公司指出：「過去十年，企業普遍避免在第四季度假期前夕宣布裁員，以減輕負面輿論壓力。因此，今年10月如此大規模的裁員潮格外令人意外。」
本輪裁員中受創最深的兩大行業為倉儲業與科技業。僅倉儲業在10月就宣佈裁員約 4.8萬人，遠高於9月的984人，躍居各行業之首。
Challenger 公司指出：「過去十年，企業普遍避免在第四季度假期前夕宣布裁員，以減輕負面輿論壓力。因此，今年10月如此大規模的裁員潮格外令人意外。」
本輪裁員中受創最深的兩大行業為倉儲業與科技業。僅倉儲業在10月就宣佈裁員約 4.8萬人，遠高於9月的984人，躍居各行業之首。
報告進一步分析，10月裁員潮的主要原因是企業主動推動成本削減。在全球經濟增長放緩、需求疲軟及營運成本持續攀升的背景下，許多企業選擇收縮業務規模，甚至啟動戰略重組，導致部分行業裁員人數居高不下。
其次，人工智慧技術加速落地，也促使企業以自動化解決方案取代部分人力崗位，進一步加劇就業市場的調整壓力。
這波裁員潮不僅反映企業對短期經濟壓力的應對，更揭示了技術變革與產業重組對勞動市場的深遠影響。
本輪裁員中受創最深的兩大行業為倉儲業與科技業。僅倉儲業在10月就宣佈裁員約 4.8萬人，遠高於9月的984人，躍居各行業之首。
報告進一步分析，10月裁員潮的主要原因是企業主動推動成本削減。在全球經濟增長放緩、需求疲軟及營運成本持續攀升的背景下，許多企業選擇收縮業務規模，甚至啟動戰略重組，導致部分行業裁員人數居高不下。
其次，人工智慧技術加速落地，也促使企業以自動化解決方案取代部分人力崗位，進一步加劇就業市場的調整壓力。
這波裁員潮不僅反映企業對短期經濟壓力的應對，更揭示了技術變革與產業重組對勞動市場的深遠影響。
洛縣旅館新法將於明年上路 企業主須關注哪三點？
接下來看，洛杉磯縣監事會近日通過《旅館員工保護條例》（HWPO），新法將於2026年4月1日生效，相關培訓則於10月1日起實施，適用於縣內未建制地區的旅館。新規主要涉及三個方面：
- 員工安全保障: 旅館必須為獨自在客房或洗手間工作的員工，配備緊急報警設備，並提供使用與應急培訓。同時，須指定全天候現場聯絡人，並建立詳細事件紀錄。若員工遭遇暴力或威脅，雇主須提供帶薪假以協助其報案，並提供必要協助。
- 工作量限制: 條例規定了員工每日清潔房間數及面積的上限，限額部分須支付額外報酬。此外，除非員工書面同意，否則雇主不得要求其單日工作超過10小時。
- 落實員工培訓: 自2026年10月起，員工必須完成至少六小時的現場互動式「公共客房服務培訓」，涵蓋員工權益、疾病防治與清潔技術等，並須通過考核方視為完成。
為確保合規，雇主須保存相應書面記錄，並在條例生效後告知所有員工，同時在工作場所張貼公告，確保信息充分傳達。
年底歡聚不翻車 企業如何避開宗教歧視風險？
最後來看，年底節日季，歡聚背後潛藏的合規風險。每到年末，許多企業都會舉辦年終聚會。然而，聖誕節、感恩節等常見節日，都與特定宗教或文化有關。根據聯邦及加州法律，僱主不得因員工的宗教信仰而予以區別對待。若活動明顯圍繞單一宗教設計，可能讓其他信仰的員工感到被邊緣化，進而構成宗教歧視。
為避免此類風險，加州商會法律專家建議將聚會“去宗教化”。例如改用中性名稱，如“冬日午餐會”或“員工感恩慶典”。更穩妥的做法，是將活動延至1月，脫離節日語境，聚焦團隊建設本身。
一場有趣、包容且合規的年終活動，不僅能有效降低法律風險，更能帶給每位員工尊重、歸屬與安全感。
