美國勞工部正式恢復2019年加班費豁免標準，企業須注意哪些影響？面對加州騷擾預防培訓要求，雇主該如何保存記錄？未來15年，美國或將面臨一場巨大的勞動力缺口，企業又將面對怎樣的人才挑戰？本期帶來詳細介紹。
聯邦恢復2019年加班費豁免標準，企業須注意哪些影響
首先關注一個重要政策變化，美國勞工部於2026年5月14日發布技術修正案，正式恢復《公平勞動標準法》下2019版白領豁免薪資門檻，同時刪除此前被聯邦法院廢除的2024年相關規則文本，新規即刻生效。
根據恢復後的標準， 大多數豁免員工週薪需至少達到684美元，年薪不低於35,568美元；高收入員工豁免門檻維持年薪 107,432美元，其中週薪不得低於684美元。
此次修訂僅為規則清理，不新增雇主義務，但明確了聯邦層面加班費合規的統一依據。需要特別提醒的是，聯邦標準恢復不影響各州法律，加州、紐約州、華盛頓州等仍執行更嚴格的州級豁免標準，雇主須遵守對員工更有利的規定。
Eric Kim 律師建議，企業應藉此機會全面複核員工豁免分類，同步完成薪資基準、薪資水準、崗位職責三項審核，做好記錄留存與管理者培訓，持續跟進聯邦與州級政策動態。
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依法保存騷擾預防培訓記錄，這些細節缺一不可
接下來，我們轉向職場騷擾預防與記錄保存的話題。
加州法律規定， 五名及以上員工的雇主必須為所有員工提供騷擾預防培訓。主管須接受兩小時培訓，非主管員工須接受一小時培訓，且必須在入職或晉升後六個月內完成，之後每兩年複訓一次。
除了提供培訓，雇主還必須保存詳細記錄，保存期限至少兩年。培訓記錄必須包含：參訓員工姓名、培訓日期、培訓形式、培訓提供者名稱、簽到表、結業證書副本，以及所有構成培訓內容的書面或錄音材料。
特別注意， 如果採用線上學習或網路研討會，還有額外的保存要求：線上學習須保留所有書面提問及書面回覆或指導；網路研討會須保留研討會錄影、培訓師使用的所有書面材料、學員提交的書面提問，以及培訓師提供的所有書面回覆。上述資料同樣須保存兩年。
此外，2026年1月1日生效的 SB 513法案進一步要求培訓記錄還須包含：培訓師姓名、培訓日期與時長、培訓核心能力，以及任何取得的證書或資格。如若需要進一步法律諮詢或免費勞工法海報，可點擊下方按鈕獲取。
一場巨大的勞動力錯位即將到來，雇主能做什麼
最後，來看一項關於未來人才市場的重要趨勢。
招聘實驗室 Indeed Hiring Lab 最新分析，未來15年，美國可能迎來一場持續性的勞動力流失。生育率下降、移民減少，以及工人退休，正在共同推動勞動力規模收縮，而最明顯的衝擊預計將在2032年前後開始顯現。
一方面，美國未來最可能出現嚴重人手短缺的行業，例如醫療、建築等領域，恰恰是 AI 最難快速替代的崗位；另一方面，越來越多年輕人仍集中進入金融、資訊、商業服務等白領行業，而這些崗位，反而可能更容易受到 AI 影響。Indeed Hiring Lab 認為，AI 對勞動力市場可能出現三種影響：提高員工效率；替代部分工作任務；以及創造新的工作機會。
報告強調，未來15年的挑戰，在於勞動力需求與人才供給之間的錯位將顯著加劇。面對這一變局，企業的核心課題是優化勞動力分配。透過技能為先的招聘策略、加強員工再培訓、資質優化以及精準人崗匹配，才能預防失業率斷崖式下跌。