2026勞動力趨勢： 加薪成員工首要關注
首先來看2026年最新人才趨勢。根據全球知名線上求職平台Monster發佈的《2026 WorkWatch報告》，在經濟不確定性持續升溫的背景下，員工心態已明顯轉向務實守穩。
報告指出，高達 73% 的員工將「加薪」列為 2026 年首要目標，遠超過晉升或職涯發展機會。員工期望更高薪水的主要原因是購買力下降，58%的員工表示他們最大的擔憂是薪資增長跟不上通貨膨脹。為彌補收入缺口，同時嘗試新的職業發展道路，副業已成新常態。32%的人表示目前已有副業，另有30%計畫在2026 年啟動。
儘管承受著通貨膨脹帶來的經濟壓力，多數員工卻仍選擇留在原地。57%的人表示不打算在2026年找工作，與 2025 年高達 93%的人計畫求職的比例形成強烈反差。Monster在2025年10月的另一項研究更指出，75% 的員工計畫至少留任至2027年。
整體而言，2026年的勞動力市場，既承受壓力，也在主動適應。雇主只有充分理解這份「務實的韌性」，才能制定更貼近現實的人才策略。
嚴正提醒：以獎金換取第七日工作 恐違法規
接下來看關於工資工時的一個雇主常見疑問。在加州，法律明確規定員工每七天應享有一天的休息日。雖然法律允許員工「自願」選擇一週工作七天，但雇主是否可以透過獎金、加薪或其他福利，來鼓勵員工在原本的休息日也來上班？答案是否定的。
加州商會就業法專家Sharon Novak指出：只要雇主主動提供額外報酬或任何形式的誘因，就可能被視為「誘使」員工放棄法定權利。雇主在員工是否行使休息權一事上，必須保持「絕對中立」——可「允許」員工自願放棄，但絕不能鼓勵、暗示、施壓，甚至用金錢誘導。
那麼，正確的做法是什麼？
- 雇主應在員工手冊中清楚定義「工作週」的起止時間，並詳細記錄工時。
- 若員工真的自願在休息日工作，應請其簽署正式的「休息日確認與放棄聲明」。
- 依法正確支付第七天工作的加班費及薪水。
- 務必對管理人員進行培訓，確保他們了解不得强迫或誘使員工在第七天工作。
總之，即使多數規定看似熟悉，實務操作仍充滿細節風險，稍有不慎就可能觸法。建議企業主在制定相關政策前，諮詢專業的勞工法律師。同時提醒雇主，今年勞工法海報於多個重點項目均有更新，請務必確認已張貼並使用最新版本，以避免不必要的罰款與違規風險。
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