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工作場所暴力預防計劃準備期倒計時,WVPP三細節別忽略!

工作場所暴力預防計劃準備期倒數計時,三個細節千萬別忽略。 加州新增生育損失假,注意區別於產假與家事假。 裁員需謹慎,遠距辦公員工處理不當可能會使企業面臨法律訴訟。 本期管理人週報帶來詳細介紹。

H-1B簽證2024全面改革,註冊費漲2050%、取消「一人多抽」

2023年10月,拜登政府發布擬議法規,將對H-1B抽籤系統進行全面改革,以確保申請人獲得平等的中籤機會。 據了解,新的改革方案已結束公告期,並自2024年3月3日起正式生效實施。 這項改革對於計畫參與2024年4月H-1B簽證抽籤的申請者至關重要。本期帶來詳細介紹。

劫富濟貧?加州所得稅再次上漲!|「企業透明法案」擴大影響至小企業

加州所得稅再次上漲,中高等收入的雇員將面臨更重的稅務負擔。最新調查顯示2024年企業平均加薪幅度仍維持在高位。而《企業透明法案》擴大影響至小企業,新年需要向FinCEN報告其受益所有人信息。本期為您帶來詳細介紹。 

雇主注意!2024加州勞工法更嚴格,最低工資&帶薪病假通通漲

進入2024年,加州通過了一系列新的勞工法規,其中最引人注目的是最低時薪調漲和帶薪病假延長。 了解這些法規對企業主及人事主管至關重要,本期為您帶來詳細介紹。 

加州新法: 禁止雇主問「呼麻史」、不得歧視吸食大麻的求職者

根據加州新法案,雇主不得解僱或拒絕聘用在工作以外場所及工作以外時間吸食大麻的員工;雇主不得歧視先前吸食大麻的求職者,並在面試中不得詢問相關問題。但雇主仍有權力制定相關政策禁止員工在工作期間持有、使用大麻。 新法案均於2024年1月1日生效。請點擊文章看完整內容。

紐森訪華,加州卻正經歷經濟放緩危機?!

根據最新發布的9月就業報告顯示,與去年同期相比,加州就業人數有所下降,失業人數也增加了14.41萬人,失業率攀升至4.7%,在所有州中排名第二。 加州勞動市場萎縮的主要原因之一是持續的人口外流。 根據人口普查數據顯示,從2020年4月至2022年7月,加州的人口減少了50萬,且這一趨勢仍在持續。

簽了! 加州帶薪病假從3天增至5天,2024年1月生效

加州州長紐森於4日簽署了一項新法案,將員工帶薪病假的天數從3天增加至5天;同時,未休完的病假也被允許延至下一年。 這項新法案將於明年一月生效。 紐森在聲明中表示,許多人被迫在領薪水和照顧生病的自己或家人之間做出選擇,優先考慮勞工的健康和福祉是加州的重要任務。

重要快訊! 10月15日前,雇主必須做這件事

每年的10月15日是聯邦醫療保險Medicare的年度轉換期開始的日子,而在10月15日前,所有的雇主也有一個重要任務,那就是要向所有符合紅藍卡資格的員工提供正式的藥品承保通知,披露由公司提供的醫療保險計劃中,藥品的承保根據CMS的規定是“creditable” 還是“non-creditable”,可以簡單理解為是否符合資格替代紅藍卡的處方藥計劃。

錢不夠怎麼辦? 亞裔企業在美國這樣找資金、拓人脈!

亞裔在美國經濟體系中扮演著舉足輕重的角色。然而,亞裔企業家也面臨著特殊的困境。首先,他們最大的困境是資金來源十分有限。建議可以向針對亞太裔企業的非營利機構,如National ACE、ACE NextGen、亞美商業發展中心等,尋求資源及資金支持。

2023下半年企業主挑戰多,團體健康保險猛漲12%~25%

在過去兩年裡,COVID-19大流行導致了醫療需求的激增,許多人未能及時獲得醫療援助。這一趨勢導致了健康保險費用的上漲,平均漲幅明顯高於前兩年。對於中小企業,2023 下半年開始團體健保保費漲幅普遍在12%到18%之間。目前100人以上的大型企業也無法倖免,其健保保費漲幅範圍從6%到25%以上不等。

拜登簽署「對華投資限制」行政命令,美中關係再受考驗

近日,總統拜登簽署了一項關於「對華投資限制」的行政命令。這一命令授權美國財政部長採取措施,限制或禁止美國企業在三個特定領域對中國實體的某些投資,包括半導體和微電子、量子信息技術及部分人工智能系統。並要求美企就其它科技領域的在華投資情況向美國政府進行通報,從而使政府更好地了解美中之間的金融往來。點擊閱讀更多看完整文章。

降息時代要來了嗎? 美聯儲加息25個基點,達22年來最高水準

為了對抗通貨膨脹壓力,自去年3月以來,美聯儲便開啟了加息通道,在超過一年的時間內連續加息。 在最近的7月議息會議中,美聯儲宣佈再次加息25個基點,將聯邦基金基準利率上調至22年來的最高水準,位於5.25%至5.5%的之間。而最新數據顯示,美國6月份的通貨膨脹率已降至3%,降息時代是否即將來臨? 點擊閱讀更多看完整文章。

OSHA連續大動作! 倉庫、物流中心等行業將面臨更嚴格的安全檢查

最近,美國職業安全與健康管理局(OSHA)宣佈推出為期三年的全新國家重點計劃(NEP),旨在減少並預防倉庫、物流中心等工作場所的危險。 根據OSHA的規定,各州必須採用該計劃或制定具有同等效力的其它計劃。 因此,雇主應加強公司的安全措施,以確保符合OSHA法規要求,保障工作場所的安全。點擊閱讀更多看完整文章。

又漲價! 加州汽油稅再次上調,油價居全國第二

加州自7月1日起將每加侖汽油消費稅從53.9美分上調至57.9美分,儘管一些立法者和共和黨人提出了推遲漲價的修正案,但該修正案未能通過。眾議員Laurie Davies表示支持該修正案,並強調這次加稅不符合他對加州的期望。他認為,汽油稅的增加將給普通家庭帶來負擔,甚至影響低收入家庭的溫飽問題。點擊閱讀更多看完整文章。

不是斷保就是漲價! 美國知名保險公司停止在加州銷售新房屋保單

近日,State Farm和Allstate兩大知名保險公司宣布將停止在加州銷售新的房屋保險保單,這一決定引發了加州民衆的擔憂,同時也凸顯了加州目前所面臨的諸多問題。首先是極端氣候事件的增加,如野火,颶風等巨型自然災害的頻率顯著上升。同時,高昂的建築成本也導致加州房屋重建費用居高不下。點擊閱讀更多看完整文章。

X世代退休難! 超過半數存款不到10萬美元

隨著人口老齡化和經濟衰退的挑戰接踵而至,退休話題備受關注。如今,於1965年至1980年間出生的Gen X一代逐漸步入退休年齡。然而,他們能否順利退休及退休後的財務狀況卻引發了人們的擔憂。最近,Clever房地産公司對其進行了一項調查,結果卻並不令人樂觀。約56%的人的儲蓄額少於10萬美元。點擊閱讀更多看完整文章。

台商在美投資挑戰大,雙重課稅稅率逼近50%!

美國去年八月通過《晶片與科學法》,期盼以此吸引台灣半導體產業擴大在美的投資、建廠與生產。然而,由於台美之間缺乏正式的貿易租稅條約,台灣企業在美國的收入面臨雙重課稅的困境。台積電重要供應商之一,台灣李長榮集團日前在與華爾街日報的一則採訪中指出,整體實質稅率接近50%!赴美投資的台商進退兩難。點擊閱讀更多看完整文章。

加州2035年進入100%電車時代,以後路上還有燃油車嗎?

加州即將進入全面電車時代,再過十年,道路上將很少看到燃油車?加州宣佈3年乾旱結束,水資源不再短缺。美國爭當6G領域領頭羊,能否如願以償?點擊閱讀更多看完整文章。

美國零售盜竊分銷猖獗,累積造成超過一千億美元損失!

美國零售業在動蕩中發展,如何應對日益猖獗的有組織盜竊和各類新型挑戰?人工智能成為科技發展的焦點,但為何遭眾人喊停? Uber與醫療健康產業新結合,處方藥當日即可送達的服務,如何可以獲得?點擊閱讀更多看完整文章。

矽谷銀行破產由FDIC接管-沒有D&O保險多嚴重?

矽谷銀行破產引發公眾恐慌,誰將成為「接盤俠」? 2022年車輛盜竊案創下歷史新高,車主們必須時刻警惕車輛被盜的風險;TikTok卷入政治戰爭,美國立法者的打壓是否會對TikTok的發展產生影響?點擊閱讀更多看完整文章。

拜登將對企業加稅! 國內企業、跨國公司稅率將上調

拜登政府於3月9日發布了2024財年預算案,呼籲增加國防、移民、醫療保健和清潔能源等計劃的資金支持。為了實現這些目標,拜登政府計劃對多項稅種進行上調,包括個人所得稅、富人稅、資本收益稅、公司稅、能源稅、退休醫保稅、加密貨幣稅、房地產稅以及跨國企業全球最低稅等。

企業網路詐騙手法以假亂真,小心公司資金、商業機密全被盜

據最新統計,全球企業每年因網路詐騙造成的損失已高達數百億美元;與此同時,貨櫃偷盜和高科技稅務騙局也在不斷增加。 在目前經濟政治環境下,加州企業實現經濟復甦愈加艱難,更要面臨暴增的竊盜詐騙危機。企業主們應該如何應對?

ChatGPT爆紅出圈,企業躍躍欲試,但是有三點要注意

ChatGPT自2022年末推出後就席捲全球。據說OpenAI很快會發佈企業應用版ChatGPT以提供更新資料和利於企業應用的服務。對於公司運營,似乎每一個部門都可以利用到ChatGPT, 甚至節省傳統的人力資源、大大提供工作效率。但是企業主在考慮運用ChatGPT的時候不能忽略幾個潛在問題。

你的員工正在「安靜離職」嗎? 面對員工躺平,企業主如何迎戰?

你是否知道,現在的職場中正在流行一種令人驚訝的現象?那就是安靜離職(Quiet quitting)!為什麼疫情後員工對工作缺乏熱情的現象如此普遍,躺平一族成為職場新常態?本文帶你了解什麽是安靜離職,雇主又有什麽迎戰策略呢? 

2023年七大趨勢,美國雇主必須思考的應對戰略

進入2023年,美國大型科技公司裁員潮持續,在後疫情時代全球政治、經濟多方因素影響下,企業主們雖然心懷希望,但並不感到樂觀。美國知名人事管理機構,日前發布2023年雇主不得不面對與思考的七大趨勢,包括通貨膨脹、薪資、休假、員工分類等挑戰。

企業年終工作大盤點,查缺補漏最後一搏

又到了歲末年終,我們即將迎來嶄新的2023年。通常企業雇主、人資單位會在這段時間完成工作年終大盤點,並為來年制定新的計劃。但是工作包羅萬象、還要注意勞工法的更新,有什麼方法可以更有效率的完成年終檢查呢? 華興保險管理人周報為您整理常見歲末企業檢查事項,內容包括合規檢查、薪資和稅收、員工福利等,點擊閱讀更多看完整內容。

販酒商家員工60天之内需完成 酒水責任服務培訓

加州頒布AB-1221法案,要求自7月1日起加州販酒商家的相關服務員和經理,都需要接受加州酒精飲料管控局(ABC)的 酒水責任服務培訓 ( RBS ),通過測驗後才可持證上崗。商家必須在8月31日前完成培訓和測試,如果有新員工入職,也需要在受僱後60天內完成。

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COBRA投保通知不完整,雇主小心遭前員工訴訟!

最近越來越多雇主面臨關於《綜合預算調節法案》(COBRA)投保通知的訴訟。雇主若沒有注意通知是否合規,致使通知不完整,就容易遭到前員工訴訟,罰款高達每人每天110元。由於訴訟成功往往能獲得可觀賠償,一些大企業像是Costco都曾遭到集體訴訟,花了75萬解決官司。雇主該如何避免訴訟? 請點擊閱讀更多看詳細內容。

加州最低工資再漲至每小時18元? 年底選舉投票決議

加州的最低工資將於2023年1月1日調高至每人每小時15元,但是一旦通膨率超過7%,加州最低工資就要上漲至15.50。不只如此,加州也正在考慮進一步提高最低工資至18元。加州州長也計畫實行救濟措施,如退稅、租屋和生活帳單補貼等,以應對高通膨。

California Minimum Wage

一次搞懂員工收小費的法律規定,五大重點雇主必知

美國勞工部根據《公平勞動標準法》制定了嚴格的小費規則,包括小費抵免、小費共享規則、收小費工作的定義、雇主主管是否可收小費、以及重工情況。本文介紹五大小費規則,並搭配不同職業情境輔助說明雇主該如何正確支付收小費員工的薪水。

Tip

六大網絡釣魚詐騙不可不知!雇主、HR該怎麽做?

本文介紹六種常見的網絡釣魚詐騙手法,介紹罪犯如何透過網絡、短信、網站鏈接等各種奸詐手法竊取公司機密信息;同時也教導雇主、HR如何防止網絡詐騙,包括保持電腦系統更新、使用防毒軟件和定期備份數據。萬一真的不幸遭遇該如何讓損失降到最低並且快速處理危機。

如何妥善保密員工COVID-19醫療信息? 八個重點不可不知!

員工的COVID-19醫療信息在《美國殘疾人法案》(簡稱ADA)的規範下屬於機密資料,雇主必須妥善保存否則將觸法。本文介紹由平等就業機會委員會(EEOC)發布的工作場所安全指南之常見問題解答,包括經理能不能向上層報告同事確診,這樣是否違反ADA? 或是有員工確診返家隔離,公司該如何向其他同仁報告? 遠程工作時醫療信息要如何妥善保密…

雇主需馬上行動!加州政府推行的 CalSavers 是什麽?

公司老闆注意了,您是否有聽説加州儲蓄者計劃  CalSavers ?加州財政部規定,公司超過5名雇員且沒有提供雇主資助的退休計劃,就要在2022年6月30日前加入由政府推行的CalSavers加州儲蓄者計劃,否則過了截止日期都還沒加入,僱主將面臨高達$750/人的罰金!

拜登國情咨文,公共健康、勞工權益重點一次看

本文概述拜登總統在周二(3月1日)發表的國情咨文中提到的公共健康、勞工權益等政策,包含呼籲國會通過薪資公平法案、加強帶薪病假、提高全美最低薪資至每小時15元;鼓勵民眾返校返工、接種疫苗補強針;降低聯邦醫療保險處方藥費用、降低兒童保育費用等…

加州帶薪病假再延80小時,但不是人人都適用!

加州最新額外帶薪病假法案,2月19日生效!規定雇員超過25人的雇主必須提供員工除了現有的COVID-19帶薪病假外,可再獲得最多80小時的帶薪病假。員工只要滿足新法所列的五種狀況中任何一種,就可再請帶薪病假,還需要補充張貼海報……